一、一次性傷殘就業補助金標準是多少

1、一次性傷殘就業補助金標準是由用人單位按照和勞動者終止或者解除勞動合同時，勞動者的月平均工資標準計算，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付，所以，相關標準應當參照勞動者的工資數額。

2、法律依據：《工傷保險條例》第三十九條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

二、什么是一次性傷殘補助金

1、一次性傷殘補助金是屬于工傷保險的一種，因為工作受傷致殘的員工，由保險公司給勞動者的一次性工傷補償，具體給多少，需要先對受傷員工的工傷進行登記評定，再根據評定的結果對傷殘的員工進行補償。

2、如果職工的工傷是屬于一級到四級的，那么不能再繼續工作，需要退出工作崗位，但是單位還必須與職工保持勞動關系，這時職工可以享受一次性傷殘補助金，再根據具體是哪一級傷殘，有不同的標準：

（1）如果職工的工傷為一級傷殘的話，那么一次性傷殘補償金為27個月受傷員工的原工資；

（2）如果職工的工傷為二級傷殘的話，那么一次性傷殘補償金為25個月受傷員工的原工資；

（3）如果職工的工傷為三級傷殘的話，那么一次性傷殘補償金為23個月受傷員工的原工資；

（4）如果職工的工傷為四級傷殘的話，那么一次性傷殘補償金為21個月受傷員工的原工資；

三、工傷常見糾紛點及專家建議！

【風險提醒】工傷賠償標準與勞動者的傷殘等級和本人工資密切相關，也是我們勞動者能夠拿到多少數額的賠償金的關鍵，而工傷賠償在不同的情況下有著不同的賠償標準，大部分勞動者是不太清楚具體標準的，那么在申請工傷賠償的時候，就會容易出現以下的問題：

1.用人單位沒有足月賠償，比如一級工傷應該賠償勞動者一次性傷殘補助金的標準是本人工資×27個月，在現實中就可能只賠償25個月。

2.用人單位利用知識面的差距少賠償金額，例如工亡待遇中一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，而勞動者的親屬可能難以查詢到這一信息，就又可能被用人單位侵害合法權益 。

【專家建議】面對這樣的問題，請一個專業的律師來處理是最好的解決辦法，首先專業律師擁有豐富的處理工傷賠償的經驗，也非常擅長根據具體情況計算您可以得到的工傷賠償金額，是不會出現差錯的，可以讓用人單位將應該賠償的法定金額全部賠償，并且為您爭取額外的精神撫慰金等權益。

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這里的原工資是指，職工在受傷前員工在過去一年的平均工資，如果該員工的平均工資高于本地區職工的平均工資的三倍的話，那么就按照這個三倍的工資來計算。如果低于平均工資的0.6倍，就按照這個0.6倍的工資計算希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到北京圣運律師網咨詢專業律師。

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內容審核：陳博揚律師

來源：中國法院網-一次性傷殘就業補助金標準是多少，