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老味精廠拆遷補(bǔ)償，特殊用工期的工資怎么算:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

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2025-02-20 08:24:14
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圣運(yùn)律師
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老味精廠拆遷補(bǔ)償,特殊工期的工資怎么算,特殊工期的工資怎么算

老味精廠拆遷補(bǔ)償，特殊用工期的工資怎么算:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

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一、老味精廠拆遷補(bǔ)償,特殊工期的工資怎么算

特殊工期的工資怎么算

二、特殊用工期的工資怎么算

法律分析：特殊用工期的工資的計(jì)算方法：

1、試用期工資的計(jì)算。不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、崗期工資的計(jì)算。按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；

3、工傷期的工資計(jì)算。按照原工資支付。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)法》第四十八條

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

三、特殊工時(shí)制度

特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的，指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照法律規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法的工時(shí)制度。我國已實(shí)行的特殊工時(shí)制主要有:縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

四、特殊工時(shí)加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行特殊工時(shí)加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)lt;中華人民共和國勞動(dòng)法特殊工時(shí)加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)gt;若干問題的意見》規(guī)定特殊工時(shí)工作制分為兩種，一是“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”，二是“不定時(shí)工作制”。

綜合計(jì)算工時(shí)制：《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》[滬勞保福發(fā)

（2006）40號(hào)]規(guī)定：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)

（1997）271號(hào)）規(guī)定：在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。因此，綜合計(jì)算工時(shí)制度的工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工作時(shí)間相同，與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的區(qū)別僅在于計(jì)算周期不同而已。

不定時(shí)工作制：《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》[滬勞保福發(fā)

（2006）40號(hào)]規(guī)定：不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行特殊工時(shí)加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)lt;中華人民共和國勞動(dòng)法特殊工時(shí)加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)gt;若干問題的意見》規(guī)定：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工，不受勞動(dòng)法規(guī)定日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

審查勞動(dòng)者所對(duì)應(yīng)的崗位實(shí)行的工時(shí)制度：主張實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，提供有效的勞動(dòng)行政部門審批文書。經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批的，尚應(yīng)當(dāng)注意所批準(zhǔn)的崗位及有效期限。無審批文書，或?qū)徟臅d有崗位、有效期限與爭議涉及事實(shí)不相吻合的，均按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制認(rèn)定。

特殊工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法：

加班費(fèi)計(jì)算公式：確定的月工資基數(shù)÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×加班標(biāo)準(zhǔn)（150%、200%、300%）。

1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，綜合計(jì)算工作時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間（審批的周期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間）工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%計(jì)算；實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的不計(jì)算延長工作時(shí)間加班費(fèi)。

2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制的不計(jì)算休息日加班費(fèi)。

3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制的，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班費(fèi)。

以上就是特殊工時(shí)加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，望采納。

法律主觀：勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定為：一、我國的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間原則上為每天工作八小時(shí)。每周的工作時(shí)間最長不超過四十四小時(shí)。二、按照計(jì)時(shí)制來計(jì)算工作時(shí)間的，用人單位也應(yīng)按照每天八小時(shí)的工作時(shí)間來確定勞動(dòng)報(bào)酬。三、用人單位還應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周會(huì)有一天到兩條的休息日。

法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。