一、柜臺(tái)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),商場(chǎng)撤柜的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

商場(chǎng)撤柜的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要涉及兩個(gè)方面：對(duì)商鋪的補(bǔ)償和對(duì)員工的補(bǔ)償。

一、對(duì)商鋪的補(bǔ)償

搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用：包括停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸?shù)荣M(fèi)用。

基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用：如速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。具體獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用需根據(jù)拆遷協(xié)議來(lái)確定。

拆除非住房住宅房屋造成停產(chǎn)停業(yè)的補(bǔ)償：在規(guī)定的過(guò)渡期限內(nèi)，按照所涉及的在冊(cè)工人數(shù)或者工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的實(shí)際從業(yè)人數(shù)給予一次性最低工資補(bǔ)償。

二、對(duì)員工的補(bǔ)償

如果商場(chǎng)撤柜導(dǎo)致員工失業(yè)，那么根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司未提前一個(gè)月通知員工撤柜事宜，則還應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

然而，如果雙方協(xié)商一致，同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如果員工在公司安排了同類(lèi)其他工作后不接受而自行提出辭職的，公司也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總的來(lái)說(shuō)，商場(chǎng)撤柜的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)具體情況來(lái)確定，包括拆遷協(xié)議的內(nèi)容、員工的工作年限等因素都會(huì)影響最終的補(bǔ)償金額。

法律分析：如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、商場(chǎng)柜臺(tái)撤柜怎么補(bǔ)償？

法律分析：

如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

四、撤柜調(diào)店什么情況下沒(méi)有補(bǔ)償

一、撤柜調(diào)店什么情況下沒(méi)有補(bǔ)償1、撤柜調(diào)店不去沒(méi)有補(bǔ)償，公司調(diào)崗需要與員工進(jìn)行協(xié)商。如果員工不同意調(diào)崗，公司需要提供新的工作崗位。如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，單方面解除勞動(dòng)合同，是需要支付賠償金的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。二、撤柜賠償?shù)胶贤狡趩?、沒(méi)有賠償，租賃期滿或合同解除后，乙方逾期不搬遷，甲方有權(quán)從已經(jīng)解除租賃關(guān)系的房屋中將乙方的物品搬出，不承擔(dān)保管義務(wù)。甲方有權(quán)要求乙方賠償因此而產(chǎn)生的費(fèi)用，并有權(quán)訴之法律；2、商鋪?zhàn)赓U合同指的是承租方和租房就租賃場(chǎng)所的租賃達(dá)成的合同協(xié)議，主要針對(duì)商鋪的使用權(quán)達(dá)成一種民事租賃關(guān)系；3、租賃期滿或合同解除后，乙方逾期不搬遷，甲方有權(quán)從已經(jīng)解除租賃關(guān)系的房屋中將乙方的物品搬出，不承擔(dān)保管義務(wù)。甲方有權(quán)要求乙方賠償因此而產(chǎn)生的費(fèi)用，并有權(quán)訴之法律。

五、商場(chǎng)專(zhuān)柜撤柜員工有補(bǔ)償嗎

法律分析：公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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投稿：蕭妍清

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