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臨渭區京里村拆遷補償,在我國,勞動者的主體資格要求是什么:今日拆遷補償法律在線咨詢

  • 發布時間:

    2025-02-08 01:23:52
  • 作者:

    圣運律師
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臨渭區京里村拆遷補償,在我國,勞動者的主體資格的要求,法律分析:根據我國的法律規定,包工頭、項目經理、建筑工程的工程項目部等,都是不具備用工主體資格的,勞動者不能與他們簽訂勞動合同。發生勞動爭議了,要看勞動者事實上是和哪家用人單位建立了勞動

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一、臨渭區京里村拆遷補償,在我國,勞動者的主體資格的要求

法律分析:
根據我國的法律規定,包工頭、項目經理、建筑工程的工程項目部等,都是不具備用工主體資格的,勞動者不能與他們簽訂勞動合同。發生勞動爭議了,要看勞動者事實上是和哪家用人單位建立了勞動關系。公司惡意降薪、撤職不合法,用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致后方可實施,用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規定,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求認定用人單位單方面變更屬于無效。

法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、在我國,勞動者的主體資格要求是什么

法律分析:一、主體不同,勞動關系的主體特定為職工與用人單位,并要求具備法律、法規規定的主體資格。勞務關系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格,而不要求具有勞動者資格或用工資格。二、關系的性質不同。三、勞動主體的待遇不同。法律依據:《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。

法律分析:勞動主體,是指勞動法律關系的主體,即參加勞動法律關系,享受勞動權利和承擔勞動義務的當事人,包括用人單位和勞動者。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

四、勞動者主體資格

法律分析:勞動者資格的形式要件包括以下四個方面:年齡條件。體力條件。智力條件。行為自由條件,即自然人是否具有人身自由。前三個條件主要是從自然人是否具備勞動能力的角度來衡量的。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,并保障其接受義務教育的權利。

五、勞動主體資格

法律分析:勞動主體,是指勞動法律關系的主體,即參加勞動法律關系,享受勞動權利和承擔勞動義務的當事人,包括用人單位和勞動者。勞動主體的資格分為,用人單位主體的資格:用人單位須具有相應的民事行為能力,所謂民事行為能力是指民事主體據以獨立參加民事法律關系,以自己的民事法律行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格。勞動者應具有相應的勞動能力:

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第十五條 第一款 禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

第五十八條 第二款 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

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投稿:韓雨雪

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