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河鋼拆遷補償款，宣鋼全部退出工人如何安置:今日拆遷補償法律在線咨詢

發(fā)布時間：
2025-01-10 01:33:20
作者：
圣運律師
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河鋼拆遷補償款,宣鋼停產(chǎn)后工人怎么安置,法律分析：主要實行內部退養(yǎng)安置、新宣鋼項目異地安置、非鋼產(chǎn)業(yè)項目安置、剝離企業(yè)辦職能安置、內部提前離崗退養(yǎng)安置、集團內部子安置、協(xié)商解除勞動合同、自主創(chuàng)業(yè)、退出工作崗位、內部病退、待崗等11種分流安

河鋼拆遷補償款，宣鋼全部退出工人如何安置:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、河鋼拆遷補償款,宣鋼停產(chǎn)后工人怎么安置

法律分析：主要實行內部退養(yǎng)安置、新宣鋼項目異地安置、非鋼產(chǎn)業(yè)項目安置、剝離企業(yè)辦職能安置、內部提前離崗退養(yǎng)安置、集團內部子安置、協(xié)商解除勞動合同、自主創(chuàng)業(yè)、退出工作崗位、內部病退、待崗等11種分流安置渠道。分流安置對象根據(jù)分流安置具體政策規(guī)定，選擇其中的一種分流安置渠道。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

二、宣鋼全部退出工人如何安置

法律分析：主要實行內部退養(yǎng)安置、新宣鋼項目異地安置、非鋼產(chǎn)業(yè)項目安置、剝離企業(yè)辦社會職能安置、內部提前離崗退養(yǎng)安置、集團內部子公司安置、協(xié)商解除勞動合同、自主創(chuàng)業(yè)、退出工作崗位、內部病退、待崗等11種分流安置渠道。分流安置對象根據(jù)分流安置具體政策規(guī)定，選擇其中的一種分流安置渠道。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、宣鋼企業(yè)停產(chǎn)后要怎樣安置工人

主要實行內部退養(yǎng)安置、新宣鋼項目異地安置、非鋼產(chǎn)業(yè)項目安置、剝離企業(yè)辦社會職能安置、內部提前離崗退養(yǎng)安置、集團內部子公司安置、協(xié)商解除勞動合同、自主創(chuàng)業(yè)、退出工作崗位、內部病退、待崗等十一種分流安置渠道。

一、公安部移民局是什么性質單位

移民局為行使行政職能的事業(yè)單位。移民局具體職能職責如下：（一）根據(jù)縣人民政府授權要求,按審查批準的移民安置規(guī)劃及補償投資概算,做好全縣大中型水利水電工程建設征地補償和移民安置工作，維護移民合法權益，保障工程建設的順利進行，組織協(xié)調本行政區(qū)域內移民安置工作，協(xié)調處理移民歷史遺留問題。（二）受縣級人民政府委托，與相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣直部門簽訂移民安置用地權屬流轉協(xié)議，移民后期生產(chǎn)扶持任務，投資包干協(xié)議，項目管理責任單位合同，負責落實資金管理、移民監(jiān)督和竣工驗收責任制。與項目業(yè)主共同委托有資質的監(jiān)理單位對移民安置實施綜合監(jiān)理。

二、有承包土地的居民戶口可以購買新的安置房嗎？

但需要看當?shù)氐陌仓谜撸约皩τ诎仓萌藛T資格的認定。

如果當?shù)氐牟疬w安置房是根據(jù)房屋的面積來定的，比如說拆一還一，或者拆一還1一點五的話，只要有合法房屋存在安置房都是沒有問題的。

如果安置房的分配是根據(jù)家庭內部的人員戶口來定的話，如果沒有當?shù)氐膽艨冢菓撌遣挥璋仓玫摹?/p>

所以能不能有安置房，有多少安置房，還是要看當?shù)氐牟疬w補償政策是如何規(guī)定的。

三、當兵5年退伍后分配工作嗎

一般不會。現(xiàn)役軍人因戰(zhàn)、因公、因病致殘的，按照國家規(guī)定的評定殘疾等級采取安排工作、供養(yǎng)、退休等方式妥善安置；有勞動能力的退出現(xiàn)役的殘疾軍人，優(yōu)先享受國家規(guī)定的殘疾人就業(yè)優(yōu)惠政策；士官退出現(xiàn)役，服現(xiàn)役滿十二年的，由安置地的縣級以上地方人民政府安排工作。或者符合以下條件，接受異地安置：（一）服現(xiàn)役期間父母戶口所在地變更的，可以在父母現(xiàn)戶口所在地安置；（二）符合軍隊有關現(xiàn)役士兵結婚規(guī)定且結婚滿2年的，可以在配偶或者配偶父母戶口所在地安置；（三）因其他特殊情況，由部隊師（旅）級單位出具證明，經(jīng)省級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門批準易地安置的。

【本文關聯(lián)的相關法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、宣鋼退出消息確定嗎

法律分析：河北省發(fā)展和改革委員會印發(fā)《河北省鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈集群發(fā)展三年行動計劃》，文中對宣鋼的的未來發(fā)展做出了明確規(guī)劃： 2021年，河鋼宣鋼產(chǎn)能全部退出。

法律依據(jù)：《河北省鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈集群發(fā)展三年行動計劃》二、總體原則

一是堅持創(chuàng)新驅動，突出科技引領。把創(chuàng)新發(fā)展擺在重要位置，強化企業(yè)主體創(chuàng)新地位，完善產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新體系，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，圍繞創(chuàng)新鏈配置資源鏈，加快形成以創(chuàng)新驅動為支撐的鋼鐵產(chǎn)業(yè)體系和發(fā)展模式。

二是堅持結構調整，突出產(chǎn)品多元。堅定不移推進鋼鐵產(chǎn)業(yè)結構調整和布局優(yōu)化，促進企業(yè)聯(lián)合重組、轉型升級，全面推動鋼鐵產(chǎn)業(yè)向企業(yè)大型化、技術裝備現(xiàn)代化、生產(chǎn)工藝多樣化、下游產(chǎn)品多元化方向發(fā)展。

三是堅持互聯(lián)互通，突出智能制造。以生產(chǎn)過程的信息化、數(shù)字化、智能化等綜合集成為出發(fā)點，以具有自主知識產(chǎn)權的全流程智能化關鍵技術研發(fā)為突破口，以系統(tǒng)平臺和應用示范為依托，全方位、多層次提升鋼鐵產(chǎn)業(yè)智能化水平。

堅持節(jié)能減排，突出綠色發(fā)展。在基本完成超低排放改造的基礎上，進一步提升環(huán)保節(jié)能管理水平，加強無組織排放管理，不斷優(yōu)化原燃料結構，積極研發(fā)、推廣全生命周期綠色鋼材，構建鋼鐵制造與社會和諧發(fā)展新格局。