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拆遷沒有工作的怎么補(bǔ)償，公司拆遷以后有個(gè)別的員工崗位沒有工了，公司應(yīng)該怎么賠償?:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2025-01-09 18:20:56
作者：
圣運(yùn)律師
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拆遷沒有工作的怎么補(bǔ)償,公司拆遷以后有個(gè)別的員工崗位沒有工了，公司應(yīng)該如何賠償,公司因搬遷與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，一般并不需要支付賠償金，而是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來說，解除勞動(dòng)關(guān)系前職員若是在職員工作不到半年，那么可以獲得的補(bǔ)償金數(shù)額是半

拆遷沒有工作的怎么補(bǔ)償，公司拆遷以后有個(gè)別的員工崗位沒有工了，公司應(yīng)該怎么賠償?:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

一、拆遷沒有工作的怎么補(bǔ)償,公司拆遷以后有個(gè)別的員工崗位沒有工了，公司應(yīng)該如何賠償

公司因搬遷與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，一般并不需要支付賠償金，而是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來說，解除勞動(dòng)關(guān)系前職員若是在職員工作不到半年，那么可以獲得的補(bǔ)償金數(shù)額是半個(gè)月的薪資。公司因搬遷與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，一般并不需要支付賠償金，而是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月薪資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月薪資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均薪資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均薪資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月薪資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均薪資。只有單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)章，辭退以下的職員，才需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)章解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)章的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

拓展資料：用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月薪資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司拆遷以后有個(gè)別的員工崗位沒有工了，公司應(yīng)該怎么賠償?

公司搬遷，屬于客觀情況發(fā)生改變，如果無法協(xié)商一致的，用人單位可以解除合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成就可以去勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。工作地址改變屬于勞動(dòng)合同的重大調(diào)整，如果不同意是可以要求補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒杲o予一個(gè)月得補(bǔ)償金，保存好一切證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工作記錄等，必要時(shí)建議您委托律師介入處理。在下列任何一種情況下，公司可在提前30天書面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動(dòng)合同：1、因工作原因生病或受傷的員工，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另有安排的工作;2、員工不能勝任的工作，在培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍然沒有提高并勝任該工作;3、勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同。在公司和員工談判之后，無法就改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。拓展資料：工廠的搬遷表明客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。此時(shí)，工廠可以提前30天以書面形式通知員工，或者向員工支付額外一個(gè)月的工資以終止勞動(dòng)合同。法律分析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

三、公司拆遷以后有個(gè)別的員工崗位沒有工了，公司應(yīng)該怎么賠償??

1、因工作原因生病或受傷的員工，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另有安排的工作;

2、員工不能勝任的工作，在培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍然沒有提高并勝任該工作;

3、勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同。在公司和員工談判之后，無法就改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

工廠的搬遷表明客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。此時(shí)，工廠可以提前30天以書面形式通知員工，或者向員工支付額外一個(gè)月的工資以終止勞動(dòng)合同。

回答涉及到的法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。