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一、聯(lián)盟招商引資2025,錫林郭勒盟人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法

錫林郭勒盟人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法
      第一章 總 則
      第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)盟戰(zhàn)略,大力聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,促進(jìn)人才合理有序流動(dòng),根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法》(內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號(hào))、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府直屬事業(yè)單位和部門(mén)所屬事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2019〕49號(hào))、《錫林郭勒盟關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(辦字〔2017〕59號(hào))精神,結(jié)合我盟實(shí)際,制定本辦法。
      第二條 錫林郭勒盟行政區(qū)劃內(nèi)所屬企事業(yè)單位(不含參公管理事業(yè)單位,企業(yè)是指工商注冊(cè)和納稅所在地均在我盟的各類(lèi)企業(yè))引進(jìn)人才,錫林郭勒盟各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才流動(dòng)適用本辦法。各旗縣市(區(qū))執(zhí)行本辦法,或參照本辦法結(jié)合實(shí)際制定更加優(yōu)惠的人才引進(jìn)政策,但不得突破本辦法規(guī)定的引進(jìn)對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)。
      第三條 成立“錫林郭勒盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”(組成人員附后),負(fù)責(zé)研究審定人才引進(jìn)重大事項(xiàng),研究解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,監(jiān)督檢查有關(guān)政策落實(shí)情況,并指導(dǎo)各旗縣市(區(qū))、各部門(mén)人才引進(jìn)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在盟人力資源和社會(huì)保障局,作為人才引進(jìn)工作的日常辦事機(jī)構(gòu)。各旗縣市(區(qū))參照本辦法,成立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)本地區(qū)人才引進(jìn)工作。
      第二章 引進(jìn)范圍
      第四條 圍繞我盟打造祖國(guó)北疆重要的生態(tài)安全屏障、國(guó)家清潔能源輸出基地、重要的綠色農(nóng)畜產(chǎn)品加工輸出基地、草原文化旅游休閑度假基地和國(guó)家重要的向北開(kāi)放前沿陣地,緊扣現(xiàn)代畜牧業(yè)、清潔能源、文化旅游等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、裝備制造、大數(shù)據(jù)云計(jì)算、生物科技、蒙中醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)以及生態(tài)環(huán)境保護(hù)與建設(shè)、資源開(kāi)發(fā)與利用、電子商務(wù)、口岸物流、金融管理、鄉(xiāng)村牧區(qū)振興等領(lǐng)域發(fā)展需求,加快聚集高精尖緊缺人才,形成產(chǎn)業(yè)人才大集群。堅(jiān)持“招商引資”與“招才引智”并重,大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和軍民融合產(chǎn)業(yè),著力培育新產(chǎn)業(yè)、新動(dòng)能、新增長(zhǎng)極,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才集聚的雙向互動(dòng)。
      第五條 引進(jìn)對(duì)象具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學(xué)術(shù)技術(shù)水平,能夠主持或承擔(dān)重大科研、工程實(shí)驗(yàn)等項(xiàng)目,遵紀(jì)守法,誠(chéng)實(shí)守信,且身體健康。盟內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員不納入引進(jìn)范圍。具體包括以下八類(lèi)人才:
      (一)第一類(lèi)
      中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士(含外籍院士)以及相當(dāng)層次的人才。
      (二)第二類(lèi)
      1.進(jìn)入中國(guó)科學(xué)院院士增選、中國(guó)工程院院士遴選的有效候選人。
      2.國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獲得者(第一主研人員)。
      3.“國(guó)家特支計(jì)劃”杰出人才,哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域做出創(chuàng)造性成就和重大貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)聲望高的一級(jí)教授(資深教授),海外一流大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)知名終身教授以及相當(dāng)層次的人才。
      (三)第三類(lèi)
      1.國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者。
      2.國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目主持人,國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者,國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目主持人。
      3.“國(guó)家特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才。
      4.全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獲得者。
      5.“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授。
      (四)第四類(lèi)
      1.國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)(技術(shù))帶頭人。
      2.“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選。
      3.“國(guó)家特支計(jì)劃”青年拔尖人才,“青年長(zhǎng)江學(xué)者”入選者,“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才,國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者。
      4.中國(guó)科學(xué)院“ 百 人 計(jì) 劃 ”入選者。
      (五)第五類(lèi)
      1.具有國(guó)內(nèi)外知名高校或科研院所的博士、博士后經(jīng)歷,取得較高學(xué)術(shù)成就的。
      2.具有國(guó)內(nèi)一流高校與科研院所副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),取得突出學(xué)術(shù)成就的。
      (六)第六類(lèi)
      1.世界技能大賽金、銀、銅牌獲得者和國(guó)家級(jí)一類(lèi)技能競(jìng)賽前五名獲得者。
      2.中華技能大獎(jiǎng)獲得者和全國(guó)技術(shù)能手。
      3.國(guó)家級(jí)技能大師工作室主要負(fù)責(zé)人。
      4.省部級(jí)選拔表彰的最高層次技能人才。
      5.具備絕技絕活的特殊技能人才及其他相當(dāng)層次的技能人才。
      (七)第七類(lèi)
      1.取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員。
      2.取得博士學(xué)位人員。
      3.國(guó)內(nèi)全日制本科學(xué)歷學(xué)位證俱全的境外著名大學(xué)(QS世界大學(xué)排名1000強(qiáng))海外碩士以上學(xué)位人員、雙一流大學(xué)重點(diǎn)學(xué)科畢業(yè)碩士研究生。
      4.急需緊缺的“雙師型”高技能人才。
      5.符合當(dāng)?shù)匚幕厣壹毙璧膰?guó)家級(jí)優(yōu)秀文化藝術(shù)體育人才和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人。
      (八)第八類(lèi)
      1.學(xué)歷學(xué)位證俱全的急需緊缺專(zhuān)業(yè)碩士研究生。
      2.學(xué)歷學(xué)位證俱全的雙一流大學(xué)或985、211高校全日制一本急需緊缺專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。
      3.急需緊缺專(zhuān)業(yè)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員。
      4.經(jīng)評(píng)審業(yè)績(jī)顯著,取得《傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)師承出師證書(shū)》和《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證》的在民間蒙中醫(yī)藥方面有一技之長(zhǎng)人員。
      5.符合內(nèi)蒙古自治區(qū)申報(bào)教師系列高級(jí)職稱(chēng)破格條件人員。
      6.個(gè)別特殊崗位急需緊缺的專(zhuān)業(yè)人才。
      第六條盟人社部門(mén)組織專(zhuān)家對(duì)全盟人才需求情況進(jìn)行評(píng)估,確定年度“急需緊缺專(zhuān)業(yè)”進(jìn)行公示。
      第七條統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)利用國(guó)際國(guó)內(nèi)人才資源,積極引進(jìn)海外人才和項(xiàng)目。國(guó)家和自治區(qū)外國(guó)專(zhuān)家歸口管理部門(mén)認(rèn)定的首席外國(guó)專(zhuān)家項(xiàng)目、高端引智項(xiàng)目、重點(diǎn)引智項(xiàng)目、外國(guó)文教高端聘請(qǐng)計(jì)劃項(xiàng)目等高層次外國(guó)專(zhuān)家、高層次留學(xué)歸國(guó)專(zhuān)家、海外高層次急需緊缺人才,符合相應(yīng)引進(jìn)人才類(lèi)別的,享受相應(yīng)支持政策。
      第三章 剛性引進(jìn)
      第八條 剛性引進(jìn)人才是指取得引進(jìn)資格后人事關(guān)系通過(guò)聘用、調(diào)動(dòng)等方式轉(zhuǎn)入我盟的人才。剛性引進(jìn)堅(jiān)持“專(zhuān)業(yè)對(duì)口、人崗相適”的原則。
      第九條 用人單位一般應(yīng)在編制限額內(nèi)引進(jìn)人才。事業(yè)單位剛性引進(jìn)人才所需編制,按照分級(jí)負(fù)責(zé)、屬地管理原則,應(yīng)在盟直或旗縣市(區(qū))現(xiàn)有事業(yè)編制總量?jī)?nèi)調(diào)劑解決。如盟直或旗縣市(區(qū))在本級(jí)事業(yè)編制總量已滿(mǎn)情況下,剛性引進(jìn)第一至六類(lèi)人才和第七類(lèi)第1項(xiàng)“取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員”和第2項(xiàng)“取得博士學(xué)位人員”人才的,應(yīng)向盟委編辦申請(qǐng)核增人才引進(jìn)編制為其列編注冊(cè),所需編制由同級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)在本地事業(yè)編制總量?jī)?nèi)調(diào)劑解決。
      第十條 建立事業(yè)單位剛性引進(jìn)“綠色通道”,對(duì)不同層次的人才,采取差別化的引進(jìn)方式。引進(jìn)第一至六類(lèi)和第七類(lèi)第1項(xiàng)“取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員”和第2項(xiàng)“取得博士學(xué)位人員”人才的,按照“一事一議、特事特辦”原則引進(jìn);引進(jìn)第七類(lèi)第3項(xiàng)、4項(xiàng)、5項(xiàng)和八類(lèi)人才的,通過(guò)發(fā)布公告、評(píng)估認(rèn)定方式引進(jìn)。擬引進(jìn)人選經(jīng)盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究、體檢等環(huán)節(jié),辦理聘用和入編手續(xù)。盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定《事業(yè)單位人才引進(jìn)“綠色通道”操作規(guī)程》,進(jìn)一步細(xì)化引進(jìn)程序。
      第十一條 事業(yè)單位剛性引進(jìn)第一至七類(lèi)人才的,可根據(jù)工作需要與引進(jìn)人才簽訂專(zhuān)門(mén)崗位聘用協(xié)議,聘期一般不少于五年。專(zhuān)門(mén)崗位聘用協(xié)議應(yīng)約定工作總體目標(biāo)、具有相應(yīng)水平的科研教學(xué)任務(wù)、聘用期限、崗位待遇等內(nèi)容。簽訂專(zhuān)門(mén)崗位聘用協(xié)議的引進(jìn)人才,聘任期內(nèi)不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,須終止聘任協(xié)議。我盟符合條件的人才也可與本單位簽訂專(zhuān)門(mén)崗位聘用協(xié)議。
      第十二條 事業(yè)單位與剛性引進(jìn)的第一至七類(lèi)人才,簽訂專(zhuān)門(mén)崗位聘用協(xié)議的,經(jīng)本級(jí)“人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”組織專(zhuān)家評(píng)估,并提交本地區(qū)“人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究審定后,給予引進(jìn)人才下列待遇:
      (一)科研經(jīng)費(fèi)。根據(jù)其科研工作實(shí)際需要,在聘期內(nèi)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予科研經(jīng)費(fèi):
      第一類(lèi)人才,第一年給予1億元實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及科研經(jīng)費(fèi)支持,次年起5年內(nèi)每年給予1000萬(wàn)元;
      第二類(lèi)人才,從事自然科學(xué)研究的,給予5000萬(wàn)元;從事社會(huì)科學(xué)研究的,給予500萬(wàn)元;
      第三類(lèi)人才,從事自然科學(xué)研究的,給予1000萬(wàn)元;從事社會(huì)科學(xué)研究的,給予300萬(wàn)元;
      第四類(lèi)人才,從事自然科學(xué)研究的,給予500萬(wàn)元;從事社會(huì)科學(xué)研究的,給予150萬(wàn)元;
      第五類(lèi)人才,從事自然科學(xué)研究的,給予150萬(wàn)元至300萬(wàn)元;從事社會(huì)科學(xué)研究的,給予50萬(wàn)元至100萬(wàn)元;
      第六類(lèi)人才,給予50萬(wàn)元;
      第七類(lèi)人才,給予20萬(wàn)元。
      (二)購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在引進(jìn)單位駐地?zé)o自有住房的,在聘期內(nèi)從當(dāng)?shù)刭?gòu)買(mǎi)自有住房的,根據(jù)其買(mǎi)房實(shí)際支出,給予一次性全額購(gòu)房補(bǔ)貼。購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下:
      第一類(lèi)人才,不超過(guò)100萬(wàn)元;
      第二類(lèi)人才,不超過(guò)80萬(wàn)元;
      第三類(lèi)人才,不超過(guò)70萬(wàn)元;
      第四類(lèi)人才,不超過(guò)50萬(wàn)元;
      第五、六類(lèi)人才,不超過(guò)40萬(wàn)元;
      第七類(lèi)人才,不超過(guò)30萬(wàn)元。
      (三)工資待遇。實(shí)行年薪制(不含社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)年金、住房公積金單位繳納部分),不納入引進(jìn)單位績(jī)效工資總量。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
      第一類(lèi)人才,稅前年薪200萬(wàn)元;
      第二類(lèi)人才,稅前年薪150萬(wàn)元;
      第三類(lèi)人才,稅前年薪80萬(wàn)元至150萬(wàn)元;
      第四類(lèi)人才,稅前年薪50萬(wàn)元至80萬(wàn)元;
      第五、六類(lèi)人才,稅前年薪30萬(wàn)元至50萬(wàn)元;
      第七類(lèi)人才,稅前年薪10萬(wàn)元至30萬(wàn)元。
      第十三條 事業(yè)單位剛性引進(jìn)人才,與引進(jìn)單位簽訂五年及以上聘用合同的,享受下列配套支持政策:
      (一)任職使用。對(duì)工作表現(xiàn)突出且符合任職條件的引進(jìn)人才,根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)盟市級(jí)以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》(內(nèi)黨辦發(fā)〔2017〕27號(hào))有關(guān)規(guī)定,優(yōu)先提拔使用。對(duì)特別優(yōu)秀或工作特殊需要的引進(jìn)人才,可適當(dāng)放寬任職資格。
      (二)戶(hù)口遷移。引進(jìn)人才可在服務(wù)地落戶(hù),其配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶(hù)口。
      (三)子女入學(xué)。引進(jìn)人才子女需要在我盟入學(xué)的,可在引進(jìn)單位駐地公立中小學(xué)選擇就讀學(xué)校,由引進(jìn)單位駐地教育行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)辦理入學(xué)手續(xù)。
      (四)配偶就業(yè)。第一至四類(lèi)人才配偶需要就業(yè)的,由當(dāng)?shù)亟M織人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)解決就業(yè);第五至七類(lèi)人才配偶需要就業(yè)且具有全日制本科及以上學(xué)歷的,經(jīng)引進(jìn)單位同意,按照“一事一議、特事特辦”原則,安置到引進(jìn)單位。引進(jìn)人才配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工的,由當(dāng)?shù)亟M織人事管理部門(mén)和編制管理部門(mén),按照有關(guān)規(guī)定,辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。鼓勵(lì)引進(jìn)人才配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或積極參加職業(yè)技能培訓(xùn),并按有關(guān)規(guī)定享受各類(lèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。
      (五)職稱(chēng)評(píng)聘。引進(jìn)人才參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的,不受單位結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)限制,符合條件的可破格申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。引進(jìn)人才取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格并符合聘用政策的,可直接聘用到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。如引進(jìn)單位無(wú)相應(yīng)空缺崗位的,應(yīng)通過(guò)設(shè)置特設(shè)崗位予以聘用。
      (六)租房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在引進(jìn)單位駐地?zé)o自有住房或當(dāng)?shù)卣唇⑷瞬殴⒌?三年內(nèi)每年給予租房補(bǔ)貼,其中:第一、二類(lèi)人才每年5萬(wàn)元;第三、四類(lèi)人才每年4萬(wàn)元;第五、六類(lèi)人才每年3萬(wàn)元;第七類(lèi)人才每年2萬(wàn)元;第八類(lèi)人才每年1萬(wàn)元。
      第十四條 企業(yè)引進(jìn)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或博士學(xué)位等高層次人才、具有高級(jí)技師資格技能人才和外國(guó)專(zhuān)家,支付的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用,可按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。國(guó)有企業(yè)引進(jìn)高層次高技能人才、外國(guó)專(zhuān)家產(chǎn)生的人才專(zhuān)項(xiàng)投入成本可視為當(dāng)年考核利潤(rùn)。國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)具有正高級(jí)職稱(chēng)的女性科研人員,按照個(gè)人意愿退休年齡可按60歲執(zhí)行。
      第十五條 服務(wù)期內(nèi)由盟人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專(zhuān)家組,按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施細(xì)則》(內(nèi)人任字〔1997〕84號(hào))規(guī)定,對(duì)相應(yīng)的引進(jìn)人才工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核及成效評(píng)估。
      第十六條 人才平臺(tái)載體建設(shè)支持政策
      (一)對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、自治區(qū)級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、企業(yè)研發(fā)中心、工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、產(chǎn)學(xué)研技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、科技企業(yè)孵化器,一次性分別給予200萬(wàn)元和50萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。
      (二)對(duì)新認(rèn)定的院士專(zhuān)家工作站、博士后流動(dòng)工作站,一次性分別給予100萬(wàn)元和30萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。
      (三)對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、自治區(qū)級(jí)眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地,一次性分別給予30萬(wàn)元和20萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。
      (四)對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、自治區(qū)級(jí)和盟級(jí)技能大師工作室,一次性分別給予20萬(wàn)元、15萬(wàn)和10萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。
      (五)對(duì)新認(rèn)定的盟級(jí)名師、名醫(yī)、名家工作室,一次性給予10萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。
      (六)對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè),一次性給予10萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。
      第十七條 鼓勵(lì)各類(lèi)企事業(yè)單位、人才中介組織等引進(jìn)和舉薦人才,對(duì)成功剛性引進(jìn)第一至四類(lèi)人才及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)并簽訂五年及以上聘用合同的,分別按每人100萬(wàn)元、80萬(wàn)元、70萬(wàn)元、50萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn),給予引進(jìn)或舉薦人才的單位獎(jiǎng)勵(lì)。
      第四章 柔性引進(jìn)
      第十八條 柔性引進(jìn)人才是指采用兼職、委托、合作等方式到用人單位工作且不改變?nèi)耸玛P(guān)系,與引進(jìn)單位簽訂柔性引進(jìn)協(xié)議,有具體明確的工作內(nèi)容,協(xié)助用人單位完成重點(diǎn)科研、教學(xué)等工作并發(fā)揮主要作用的人才。
      第十九條 事業(yè)單位柔性引進(jìn)人才程序
      (一)用人單位與擬引進(jìn)人才簽訂服務(wù)協(xié)議,確立柔性引進(jìn)關(guān)系;
      (二)用人單位提供柔性引進(jìn)人才相關(guān)材料,報(bào)業(yè)務(wù)主管部門(mén)審核同意后,按照干部管理權(quán)限,報(bào)本級(jí)組織人事管理部門(mén)審核認(rèn)定;
      (三)根據(jù)組織人事管理部門(mén)的認(rèn)定意見(jiàn),由本級(jí)“人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”落實(shí)政策待遇。
      第二十條 事業(yè)單位柔性引進(jìn)第一至七類(lèi)人才的,按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予引進(jìn)單位工作經(jīng)費(fèi)支持:
      第一類(lèi)人才,每人每天3000元,每人每年累計(jì)不超過(guò)30萬(wàn)元;
      第二類(lèi)人才,每人每天2000元,每人每年累計(jì)不超過(guò)20萬(wàn)元;
      第三、四類(lèi)人才,每人每天1500元,每人每年累計(jì)不超過(guò)15萬(wàn)元;
      第五、六類(lèi)人才,每人每天1000元,每人每年累計(jì)不超過(guò)10萬(wàn)元;
      第七類(lèi)人才,每人每天800元,每人每年累計(jì)不超過(guò)8萬(wàn)元。
      第二十一條 放寬外國(guó)人才來(lái)我盟簽證、居留條件,簡(jiǎn)化審批程序。對(duì)自治區(qū)組織部門(mén)或外國(guó)專(zhuān)家歸口管理部門(mén)認(rèn)定的柔性引進(jìn)外國(guó)專(zhuān)家,在自治區(qū)給予的工薪資助和食宿交通補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上,最高給予40%的工薪資助。自治區(qū)和我盟給予的工薪資助資金,累計(jì)不超過(guò)合同約定工薪的90%。
      第二十二條 柔性引進(jìn)的第一至六類(lèi)人才,經(jīng)自治區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定,可獲得自治區(qū)“鴻雁計(jì)劃”嘉賓資格,并享受相關(guān)支持政策。
      第五章 引進(jìn)人才管理服務(wù)
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二、內(nèi)蒙古人才引進(jìn)2022年政策

引進(jìn)對(duì)象同時(shí)應(yīng)具備以下條件：1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；2、具備良好的品行和職業(yè)道德，具有引進(jìn)工作崗位要求的工作能力和正常履行職責(zé)的身體條件；3、一般本科生年齡不超過(guò)30周歲，碩士研究生年齡不超過(guò)35周歲，博士研究生年齡不超過(guò)40周歲。達(dá)拉特旗現(xiàn)在崗服務(wù)性崗位人員中符合報(bào)考條件的全日制本科畢業(yè)生年齡放寬至35周歲（含），碩士研究生年齡放寬至40周歲（含）。年齡計(jì)算截止簡(jiǎn)章發(fā)布之日。一、人才引進(jìn)需要滿(mǎn)足以下條件：1、正規(guī)院校本科畢業(yè)；在當(dāng)?shù)毓ぷ鞣€(wěn)定，繳納社保有一定期限；符合各地對(duì)人才的相關(guān)規(guī)定。2、人才引進(jìn)是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐挠萌藛挝讳浻靡粋€(gè)外省、市在職勞動(dòng)者，3、就業(yè)時(shí)間達(dá)到一定年限，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才，來(lái)當(dāng)?shù)芈鋺?hù)就業(yè)。二、人才引進(jìn)的程序：1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)流程2、與企業(yè)對(duì)接,確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需求。3、用人企業(yè)提交 需求報(bào)告 制定用人計(jì)劃 發(fā)布用人信息 審查各企業(yè)人才需求報(bào)告,確定人才引 進(jìn)計(jì)劃,并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、廣播、電 視等多種形式發(fā)布用人信息。法律依據(jù)：《北京市引進(jìn)人才管理辦法》 第一條 為進(jìn)一步優(yōu)化本市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才保障，根據(jù)《關(guān)于率先行動(dòng)改革優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境實(shí)施方案》（京發(fā)〔2017〕20 號(hào)）、《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進(jìn)科技創(chuàng)新推動(dòng)高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》（京政發(fā)〔2017〕38 號(hào)）及國(guó)家和本市引進(jìn)人才相關(guān)政策精神，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

三、呼和浩特人才引進(jìn)政策

呼和浩特市吸引人才政策10條支持人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)配套實(shí)施辦法（試行）第一條為大力營(yíng)造尊重人才、服務(wù)人才、留住人才的社會(huì)氛圍，吸引更多高校畢業(yè)生等人才在呼和浩特市就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為其提供全方位服務(wù)，根據(jù)《呼和浩特市吸引人才政策10條（試行）》（呼黨發(fā)〔2021〕13號(hào)），制定本辦法。第二條租房補(bǔ)貼。對(duì)在市域內(nèi)非公企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)兩年內(nèi)的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，給予租房補(bǔ)貼，博士研究生、碩士研究生、本科生分別按月給予1000元、800元、500元補(bǔ)貼（補(bǔ)貼期限不超過(guò)24個(gè)月）。第三條保障性租賃住房補(bǔ)貼。對(duì)租住保障性租賃住房的且符合人才認(rèn)定條件的人員，可享受租金優(yōu)惠政策，博士研究生、碩士研究生、本科生分別減免100%、50%、30%的租金（補(bǔ)貼期限不超過(guò)60個(gè)月）。第四條購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)在市域內(nèi)非公企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，畢業(yè)5年內(nèi)首次在市域內(nèi)購(gòu)房的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生給予購(gòu)房補(bǔ)貼，博士研究生、碩士研究生、本科生分別一次性給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元補(bǔ)貼。第五條同時(shí)符合第二條與第三條的申請(qǐng)人按就高原則享受一項(xiàng)租房補(bǔ)貼。2人及以上購(gòu)買(mǎi)同一套房的，只有1人可享受購(gòu)房補(bǔ)貼（夫妻雙方同時(shí)符合條件的除外）。第六條市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，統(tǒng)一組織市人力資源和社會(huì)保障局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市自然資源局、市財(cái)政局等部門(mén)組成聯(lián)合審核認(rèn)定組，對(duì)申請(qǐng)人的租購(gòu)房補(bǔ)貼申領(lǐng)資格進(jìn)行認(rèn)定，符合條件的由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)發(fā)放，一個(gè)月內(nèi)發(fā)放到位。第七條對(duì)全市綠色農(nóng)畜產(chǎn)品加工、清潔能源、現(xiàn)代化工、新材料和現(xiàn)代裝備制造、生物醫(yī)藥、電子信息技術(shù)等“六大產(chǎn)業(yè)集群”企業(yè)新引進(jìn)人才，與企業(yè)簽訂5年以上勞動(dòng)合同的，工作1年后給予博士研究生5萬(wàn)元、碩士研究生2萬(wàn)元一次性人才獎(jiǎng)勵(lì)。第八條創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。支持高校畢業(yè)生在呼和浩特市創(chuàng)業(yè)，符合條件的創(chuàng)業(yè)人才可申請(qǐng)最高50萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，10萬(wàn)元及以下免除反擔(dān)保；小微企業(yè)可申請(qǐng)最高300萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，對(duì)于發(fā)展前景好、帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)較多的，經(jīng)認(rèn)定可申請(qǐng)最高600萬(wàn)元擔(dān)保貸款。第九條畢業(yè)5年內(nèi)的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生創(chuàng)辦創(chuàng)新型企業(yè)，并產(chǎn)生一定的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)評(píng)審最高給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。第十條支持中小微企業(yè)招聘應(yīng)屆及畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的本科及以上高校畢業(yè)生，對(duì)依法簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，每新招聘1人給予企業(yè)2000元獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照《呼和浩特市高層次人才分類(lèi)認(rèn)定目錄（試行）》對(duì)高層次人才進(jìn)行分類(lèi)認(rèn)定，符合條件的高層次人才可享受第十二條、第十三條相應(yīng)的服務(wù)和待遇。第十二條對(duì)當(dāng)年剛性引進(jìn)的高層次人才配偶就業(yè)，按照“有工作的優(yōu)先對(duì)口安排，自主創(chuàng)業(yè)的提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)，未就業(yè)的發(fā)放生活補(bǔ)助”的原則，根據(jù)其配偶原就業(yè)情況、個(gè)人身份、任職能力等實(shí)際情況，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分層次安排解決。配偶為市域外行政事業(yè)單位在編在崗人員，可按程序?qū)谡{(diào)入我市工作。第十三條當(dāng)年剛性引進(jìn)的高層次人才子女入學(xué)，可有一次選擇公辦學(xué)校（公辦幼兒園或普惠性民辦幼兒園）的機(jī)會(huì)。申請(qǐng)就讀幼兒園和義務(wù)教育階段學(xué)校的，各旗縣區(qū)教育行政部門(mén)按照“相對(duì)就近入學(xué)”的原則，在子女及其法定監(jiān)護(hù)人戶(hù)籍或居住地選擇學(xué)校（幼兒園）入學(xué)或統(tǒng)籌安排相對(duì)就近的學(xué)校入學(xué)。申請(qǐng)就讀普通高中的，依據(jù)中考成績(jī)選擇高中階段學(xué)校入學(xué)。申請(qǐng)轉(zhuǎn)學(xué)（園）的，市縣兩級(jí)教育行政部門(mén)按照其就學(xué)意向及空余學(xué)位情況，協(xié)調(diào)安排相關(guān)學(xué)校、幼兒園優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)學(xué)（園）手續(xù)。其他特別緊缺的高層次人才，其子女入學(xué)問(wèn)題由市縣兩級(jí)教育行政部門(mén)受理，并采取“一事一議”的方式予以解決。第十四條對(duì)人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)批準(zhǔn)新設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)，給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)支持。在全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室完成備案且在站期間承擔(dān)市級(jí)以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目開(kāi)發(fā)任務(wù)的在站博士后研究人員，按其在站實(shí)際工作時(shí)間，每人每月給予3000元補(bǔ)貼（補(bǔ)貼期限不超過(guò)24個(gè)月）。第十五條市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)博士后科研工作站建站補(bǔ)助申請(qǐng)材料和博士后研究人員進(jìn)站備案材料進(jìn)行審核，在站博士后研究人員承擔(dān)的市級(jí)以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市科學(xué)技術(shù)局等相關(guān)部門(mén)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議審核，根據(jù)審核結(jié)果落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)政策。第十六條健全完善對(duì)高校畢業(yè)生、高層次人才服務(wù)事項(xiàng)辦理情況、服務(wù)承諾落實(shí)情況的綜合考核評(píng)價(jià)制度，建立定期調(diào)度、動(dòng)態(tài)跟蹤、限時(shí)辦結(jié)的督辦機(jī)制，嚴(yán)格按規(guī)定和承諾時(shí)限辦結(jié)。第十七條申請(qǐng)人應(yīng)如實(shí)填報(bào)、提供個(gè)人信息及所需要件，如虛報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)信息，將追回已領(lǐng)取的補(bǔ)貼資金，并依法納入個(gè)人征信系統(tǒng)。申請(qǐng)人因工作、社保、房產(chǎn)等情況發(fā)生變化不再符合補(bǔ)貼條件的，自變化之日起30日內(nèi)主動(dòng)向相關(guān)部門(mén)申報(bào)。對(duì)未按規(guī)定申報(bào)者，一經(jīng)查實(shí)，按瞞報(bào)處理。第十八條中央、自治區(qū)駐呼企事業(yè)單位、科研院所引進(jìn)的高層次人才，其認(rèn)定和服務(wù)參照本辦法施行。第十九條本辦法已有明確資金來(lái)源的按原渠道執(zhí)行，本辦法與我市現(xiàn)行政策有不一致的，按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行，其他政策措施所需資金從市人才專(zhuān)項(xiàng)資金列支。第二十條本辦法由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起30日后施行。法律依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見(jiàn)》第四條 四、建立高技能人才崗位使用和表彰激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力（十一）健全高技能人才崗位使用機(jī)制。進(jìn)一步推行技師、高級(jí)技師聘任制度。充分發(fā)揮技師、高級(jí)技師在技能崗位的關(guān)鍵作用，以及在解決技術(shù)難題、實(shí)施精品工程項(xiàng)目和帶徒傳技等方面的重要作用。鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要，探索建立高技能人才帶頭人制度，在進(jìn)行重大生產(chǎn)決策、組織重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目時(shí)，要充分發(fā)揮高技能人才帶頭人的作用，并給予經(jīng)費(fèi)等方面的支持。高技能人才配置狀況應(yīng)作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性企業(yè)及實(shí)體等參加重大工程項(xiàng)目招投標(biāo)、評(píng)優(yōu)和資質(zhì)評(píng)估的必要條件。（十二）進(jìn)一步完善高技能人才激勵(lì)機(jī)制。引導(dǎo)和鼓勵(lì)用人單位完善培訓(xùn)、考核、使用與待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。引導(dǎo)和督促企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)需求和經(jīng)營(yíng)情況，完善對(duì)高技能人才的激勵(lì)辦法，對(duì)優(yōu)秀高技能人才實(shí)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策。允許國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)探索實(shí)施有利于鼓勵(lì)優(yōu)秀高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造的收入分配制度。企業(yè)應(yīng)對(duì)高技能人才在聘任、工資、帶薪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休假、出國(guó)進(jìn)修等方面，制定相應(yīng)的鼓勵(lì)辦法；對(duì)到企業(yè)技能崗位工作的各類(lèi)職業(yè)院校畢業(yè)生，應(yīng)合理確定工資待遇；對(duì)參加科技攻關(guān)和技術(shù)革新，并作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，可從成果轉(zhuǎn)化所得收益中，通過(guò)獎(jiǎng)金等多種形式給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。（十三）表彰和獎(jiǎng)勵(lì)作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才。以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向，企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)為主體，輔以必要的社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)為國(guó)家和社會(huì)發(fā)展作出杰出貢獻(xiàn)的高技能人才給予崇高榮譽(yù)并實(shí)行重獎(jiǎng)。進(jìn)一步完善國(guó)家技能人才評(píng)選表彰制度，對(duì)中華技能大獎(jiǎng)獲得者和全國(guó)技術(shù)能手給予獎(jiǎng)勵(lì)，并通過(guò)企業(yè)支持、社會(huì)贊助等多種方式籌集經(jīng)費(fèi)，鼓勵(lì)他們參加培訓(xùn)深造、帶徒傳技、同業(yè)交流、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并參照高層次人才有關(guān)政策確定相應(yīng)待遇。

四、內(nèi)蒙古人才引進(jìn)政策

呼和浩特市政府出臺(tái)《呼和浩特市吸引人才政策10條(試行)》。該政策是我市歷年來(lái)力度最大的人才政策，圍繞各類(lèi)人才最關(guān)心關(guān)注的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，從安居保障、子女上學(xué)、配偶就業(yè)、父母生活補(bǔ)貼等方面，提供一攬子精準(zhǔn)精細(xì)、貼心周到的服務(wù)，最大力度吸引各類(lèi)人才來(lái)首府施展才華、創(chuàng)業(yè)發(fā)展。吸引集聚高層次人才，支持建立事業(yè)發(fā)展平臺(tái)，支持企業(yè)引才育才，支持總部企業(yè)、上市企業(yè)發(fā)展，吸引大學(xué)生在呼就業(yè)創(chuàng)業(yè)，吸引家鄉(xiāng)人才回呼創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建立引進(jìn)人才‘直通車(chē)’機(jī)制，提供全方位住房保障，為高層次人才提供全方位服務(wù)，為駐呼機(jī)構(gòu)及人才提供服務(wù)一、引進(jìn)對(duì)象同時(shí)應(yīng)具備以下條件：1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；2、具備良好的品行和職業(yè)道德，具有引進(jìn)工作崗位要求的工作能力和正常履行職責(zé)的身體條件；3、一般本科生年齡不超過(guò)30周歲，碩士研究生年齡不超過(guò)35周歲，博士研究生年齡不超過(guò)40周歲。達(dá)拉特旗現(xiàn)在崗服務(wù)性崗位人員中符合報(bào)考條件的全日制本科畢業(yè)生年齡放寬至35周歲（含），碩士研究生年齡放寬至40周歲（含）。年齡計(jì)算截止簡(jiǎn)章發(fā)布之日。二、人才引進(jìn)需要滿(mǎn)足以下條件：1、正規(guī)院校本科畢業(yè)；在當(dāng)?shù)毓ぷ鞣€(wěn)定，繳納社保有一定期限；符合各地對(duì)人才的相關(guān)規(guī)定。2、人才引進(jìn)是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐挠萌藛挝讳浻靡粋€(gè)外省、市在職勞動(dòng)者，3、就業(yè)時(shí)間達(dá)到一定年限，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才，來(lái)當(dāng)?shù)芈鋺?hù)就業(yè)。三、人才引進(jìn)的程序：1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)流程2、與企業(yè)對(duì)接,確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需求。3、用人企業(yè)提交 需求報(bào)告 制定用人計(jì)劃 發(fā)布用人信息 審查各企業(yè)人才需求報(bào)告,確定人才引 進(jìn)計(jì)劃,并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、廣播、電 視等多種形式發(fā)布用人信息。法律依據(jù)：呼和浩特市人民政府關(guān)于印發(fā)《呼和浩特市吸引人才政策10條支持人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)配套實(shí)施辦法（試行）》《呼和浩特市吸引人才政策10條科技創(chuàng)新領(lǐng)域配套實(shí)施細(xì)則（試行）》的通知第一條　為大力營(yíng)造尊重人才、服務(wù)人才、留住人才的社會(huì)氛圍，吸引更多高校畢業(yè)生等人才在呼和浩特市就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為其提供全方位服務(wù)，根據(jù)《呼和浩特市吸引人才政策10條（試行）》（呼黨發(fā)〔2021〕13號(hào)），制定本辦法。第二條　租房補(bǔ)貼。對(duì)在市域內(nèi)非公企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)兩年內(nèi)的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，給予租房補(bǔ)貼，博士研究生、碩士研究生、本科生分別按月給予1000元、800元、500元補(bǔ)貼（補(bǔ)貼期限不超過(guò)24個(gè)月）。第三條　保障性租賃住房補(bǔ)貼。對(duì)租住保障性租賃住房的且符合人才認(rèn)定條件的人員，可享受租金優(yōu)惠政策，博士研究生、碩士研究生、本科生分別減免100%、50%、30%的租金（補(bǔ)貼期限不超過(guò)60個(gè)月）。第四條　購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)在市域內(nèi)非公企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，畢業(yè)5年內(nèi)首次在市域內(nèi)購(gòu)房的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生給予購(gòu)房補(bǔ)貼，博士研究生、碩士研究生、本科生分別一次性給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元補(bǔ)貼。

五、通遼人才引進(jìn)政策是什么?

法律分析：未滿(mǎn)16周歲的未成年人可以由其監(jiān)護(hù)人、近親屬持相關(guān)證件證明和書(shū)面委托書(shū)，到居住地流管站或戶(hù)籍派出所辦理暫住登記或申領(lǐng)當(dāng)?shù)鼐幼∽C。居住證辦理材料：

1、本人居民身份證或者其他合法有效身份證件；本人近期免冠照片。

2、居住時(shí)間證明：包括外來(lái)人員的暫住登記信息、尚在有效期內(nèi)的《暫住證》等能夠證明居住時(shí)間的材料；就業(yè)證明：包括工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)合同、用人單位出具的勞動(dòng)關(guān)系證明或者其他能夠證明有合法穩(wěn)定就業(yè)的材料等。

3、住所證明：包括房屋租賃合同、房屋產(chǎn)權(quán)證明文件、購(gòu)房合同或者房屋出租人、用人單位、就讀學(xué)校出具的住宿證明等；就讀證明：包括學(xué)生證，就讀學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)出具的其他能夠證明連續(xù)就讀的材料等。注：證明材料的具體要求，由北京市公安機(jī)關(guān)會(huì)同人力資源和社會(huì)保障、工商行政管理、司法行政、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、國(guó)土資源、教育等行政部門(mén)制定，并向社會(huì)公布。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)戶(hù)口登記條例》

第三十八條 省內(nèi)戶(hù)口遷移由遷入地公安派出所受理，并辦理遷出、遷入登記。其中，跨縣(市)或跨設(shè)區(qū)市市區(qū)范圍的省內(nèi)戶(hù)口遷移應(yīng)報(bào)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)審批。

第三十九條 省外戶(hù)口遷入本省，由遷入地公安派出所受理，經(jīng)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)審批后，簽發(fā)戶(hù)口準(zhǔn)遷證。申請(qǐng)人憑戶(hù)口準(zhǔn)遷證向省外遷出地公安派出所申報(bào)戶(hù)口遷出登記，憑省外遷出地公安派出所簽發(fā)的戶(hù)口遷移證等材料向遷入地公安派出所辦理戶(hù)口遷入登記。

六、呼和浩特人才引進(jìn)政策2022

呼和浩特人才引進(jìn)政策具體如下：1、引進(jìn)對(duì)象：（1）學(xué)歷型人才 。其他省市全日制普通高等院校應(yīng)、歷屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，具有相應(yīng)學(xué)位證書(shū)，生源地為其他省份，碩士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；碩士研究生、博士研究生報(bào)考年齡可分別放寬至35周歲、45周歲。個(gè)別急需緊缺優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬年齡限制；（2）中高級(jí)職稱(chēng)人才 。其他省市具有中級(jí)及以上職稱(chēng)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其中：中級(jí)職稱(chēng)、副高級(jí)職稱(chēng)、正高級(jí)職稱(chēng)報(bào)考年齡分別放寬至35周歲、45周歲、50周歲。個(gè)別急需緊缺優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬年齡限制。2、引進(jìn)條件：（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（2）政治思想素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的工作能力和崗位適應(yīng)能力；（3）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，心理健康；（4）符合引進(jìn)崗位所需的基本條件。3、優(yōu)惠政策：（1）引進(jìn)人才待遇保障：本地區(qū)直屬事業(yè)單位引進(jìn)的碩士研究生和中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，提供一套建筑面積70平米左右的住房；博士研究生以上和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，提供一套建筑面積100平米左右的住房，在本地區(qū)連續(xù)工作滿(mǎn)5年后，產(chǎn)權(quán)歸引進(jìn)人才所有；引進(jìn)人才可申請(qǐng)周轉(zhuǎn)性住房、公共租賃房；本地區(qū)地區(qū)縣（市）事業(yè)單位引進(jìn)的各類(lèi)人才，相關(guān)待遇保障可咨詢(xún)報(bào)考單位所在縣（市）人社部門(mén)。（2）引進(jìn)人才編制。引進(jìn)至地區(qū)事業(yè)單位的各類(lèi)人才，按引進(jìn)人才相關(guān)程序納入事業(yè)編制，兌現(xiàn)事業(yè)單位相應(yīng)崗位的工資福利待遇，工資福利待遇從到崗參加崗前培訓(xùn)之日起計(jì)發(fā)；（3）其他優(yōu)惠政策。對(duì)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的博士研究生，工作當(dāng)年直接授予副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（國(guó)家以考代評(píng)除外），聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位七級(jí)；碩士研究生工作當(dāng)年直接授予中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（國(guó)家以考代評(píng)除外），聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十級(jí)；本科生（國(guó)家以考代評(píng)除外）工作當(dāng)年直接授予助理職稱(chēng)，聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十二級(jí)；對(duì)已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘任。4、引進(jìn)程序。地區(qū)2022年引進(jìn)急需緊缺人才按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩查、筆試測(cè)評(píng)、性格測(cè)試、面談及專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)、擬引進(jìn)人員確定、資格審查、體檢、考察政審、崗前培訓(xùn)等程序進(jìn)行。法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于引進(jìn)國(guó)外人才工作的暫行規(guī)定》第九條引用人才，要善于利用民間往來(lái)的渠道，充分發(fā)揮群眾團(tuán)體的作用。可以通過(guò)各種學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)和校友會(huì)等團(tuán)體或以專(zhuān)家、學(xué)者個(gè)人名義，對(duì)外聯(lián)系人選。

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投稿：方潔

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