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一、洛陽軸承廠房屋征收拆遷補償2025,洛陽ntn軸承廠咋樣有人說目前正在改制還拖欠工資

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

二、洛軸混改職工怎樣安置？

國有企業(yè)混改勢必會改變國有企業(yè)原有的股權結構，也將改變原先的勞動用工和分配激勵制度，這是一個涉及到各方股東利益，關系到混改國企所有員工核心利益的重大改革工程。                                                                為了保證這項改革的成功和平穩(wěn)推動，一方面我們要從發(fā)展戰(zhàn)略和市場機制角度考慮企業(yè)組織的未來需要，另一方面還必須充分考慮到國企發(fā)展歷史和企業(yè)現狀，充分落實好國企員工的利益和期望。所以，在混改進程中，關于“員工安置”問題的關注就顯得非常必要。“員工安置”這個詞一直伴隨著國有企業(yè)改革的全過程，就此問題，在《關于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見》、《關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》等文件，在不同的歷史階段都進行了明文規(guī)定，對在國企改制、主輔分離等國企改革過程中的“員工安置”問題進行了政策安排。對于工傷員工，鑒定為1至4級傷殘的，需保留勞動關系，員工退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼（按月支付）、退休后停發(fā)傷殘津貼享受養(yǎng)老保險待遇；鑒定為5至6級傷殘的，保留勞動關系，用人單位安排適當工作支付工資。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。工傷員工可主動與用人單位解除或終止勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準參照用人單位所在地規(guī)定；鑒定為7至10級傷殘的，員工享有一次性傷殘補助金。                             合同期滿或員工主動要求解除合同的，工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準參照用人單位所在地規(guī)定。此外，對于國有企業(yè)已經內部退養(yǎng)的員工，需要鑒別該類員工是否符合內部退養(yǎng)的法定條件，并對不符合條件的員工，經協(xié)商不愿到崗工作的，國有企業(yè)有權解除勞動合同。

洛軸混改職工身份用置換嗎

在建設社會主義市場經濟的今天，依照市場經濟的基本屬性，國家需要擺脫企業(yè)的依賴，企業(yè)需要擺脫員工的依賴，這就需要一個前提：員工需要以自己以往創(chuàng)造的財富獲得基本的保障。對政府而言，對國有企業(yè)的員工實施身份置換，本質意義在于通過以贖買的方式，解除對國企員工承擔的“無限責任”；對員工而言，接受身份置換，本質意義在于通過接受一定的經濟補償后，解除對國有企業(yè)依賴的勞動關系，放棄原來由企業(yè)和政府承擔的“無限責任”，成為市場經濟條件下自由擇業(yè)的勞動者。當前，鑒于我國勞動力市場特別是普通勞動力市場嚴重供大于求的殘酷現實，加上社會保障體系的不完善，員工們對于身份置換補償金額有著較高的期望，補償標準成了員工們普遍關心的問題。政府和企業(yè)應當制定有利于員工的補償標準。

綜上所述：有關于洛軸混改職工安置的問題，建議大家可以攜帶相關證件去勞動局進行詳細了解。

法律依據：《勞動合同法》及《工傷保險條例》規(guī)定，員工在本單位患職業(yè)性或因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同或對該類員工進行經濟性裁員。

三、公司被執(zhí)行了可以換法人嗎

法律分析：可以，公司被人民法院執(zhí)行后，并不影響公司法人代表變更，公司作出變更法人決議后，要在作出決議30天內辦理變更登記。

法律依據：《最高人民法院關于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》 第一條 被執(zhí)行人未履行生效法律文書確定的義務，并具有下列情形之一的，人民法院應當將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對其進行信用懲戒：

1、有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務的；

2、以偽造證據、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的；

3、以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉移財產等方法規(guī)避執(zhí)行的；

4、違反財產報告制度的；

5、違反限制消費令的；

6、無正當理由拒不履行執(zhí)行和解協(xié)議的。

《最高人民法院關于限制被執(zhí)行人高消費及有關消費的若干規(guī)定》 第三條 被執(zhí)行人為自然人的，被采取限制消費措施后，不得有以下高消費及非生活和工作必需的消費行為：(一)乘坐交通工具時，選擇飛機、列車軟臥、輪船二等以上艙位；(二)在星級以上賓館、酒店、夜總會、高爾夫球場等場所進行高消費；(三)購買不動產或者新建、擴建、高檔裝修房屋；(四)租賃高檔寫字樓、賓館、公寓等場所辦公；(五)購買非經營必需車輛；(六)旅游、度假；(七)子女就讀高收費私立學校；(八)支付高額保費購買保險理財產品；(九)乘坐G字頭動車組列車全部座位、其他動車組列車一等以上座位等其他非生活和工作必需的消費行為。

四、有限公司更換法人了法院還能執(zhí)行嗎

法律分析：可以繼續(xù)執(zhí)行。

根據我國公司法規(guī)定，公司更好法定代表人，應當辦理工商變更手續(xù)，法定代表人變更不影響公司主體地位及債務承擔

法院在執(zhí)行中遇到這種情況的，可以直接變更執(zhí)行，公司應當通知人民法院

另對于法定代表人對于公司債務負有主要責任的，變更法定代表人后，原來法定代表人仍然應當依法列入被執(zhí)行人

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第三條 公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。 有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定,由董事長、執(zhí)行董事或者經理擔任,并依法登記。公司法定代表人變更,應當辦理變更登記。

五、洛陽市拖欠工資找誰

法律分析：如果用人單位一直拖欠工資不結清時，勞動者可以直接到當地的勞動部門，舉報單位并要求用人單位給予百分之五十到百分之百的補償，另外勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求嚴查處理，或者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

六、企業(yè)欠薪法人會被強制執(zhí)行嗎

法律分析：會被強制執(zhí)行沒收個人財產。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第三條 公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

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投稿：龐月

內容審核：李帥律師