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一、廠里搬遷不賠償走法律途徑能解決嗎

廠里搬遷不賠償走法律途徑大概率能解決。工廠搬遷屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。若致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位應支付經濟補償。

根據《勞動合同法》，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

你可先收集能證明勞動關系、工作年限、工資數額等相關證據，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。然后向勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁結果不服還可向法院起訴。

二、廠里搬遷不賠償通過法律途徑如何解決

廠里搬遷不賠償，可按以下法律途徑解決：

首先，收集證據，如勞動合同、工資條、工作證、廠方搬遷通知等，證明勞動關系及廠方搬遷事實。

接著，嘗試與廠方協商，明確依據《勞動合同法》，工作地點變更屬合同重大變更，若因搬遷致合同無法履行，廠方應支付經濟補償。

若協商不成，可向勞動監察部門投訴，由其責令廠方改正。

還能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需在知道或應當知道權利受侵害之日起一年內提出申請。準備仲裁申請書及證據材料，請求裁決廠方支付經濟補償。

若對仲裁結果不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

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