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一、工廠搬遷改廠名有補償嗎

1、公司搬遷了，公司名及法人資格也更換了，現(xiàn)在不想去新公司上班，如果公司搬遷之后的地點，仍在原行政區(qū)內(nèi)的，按現(xiàn)行規(guī)定用人單位不用支付補償?shù)模绻岬皆姓^(qū)外的，用人單位應(yīng)提出解除合同的，并支付經(jīng)濟補償金的。另外，公司名及法人資格的改變，不會影響原勞動合同的履行的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、廠要搬遷工人有賠償嗎

工廠搬遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，勞動者不愿意隨遷的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十一條 經(jīng)濟性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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三、搬廠不去有沒有補償

在我國，如果公司決定搬遷工廠，是否需要對員工進行補償，主要取決于以下幾個因素：

1.勞動合同：勞動合同中是否有關(guān)于工作地點變動的條款。如果合同中明確規(guī)定了工作地點，而公司搬遷導(dǎo)致工作地點改變，這可能構(gòu)成公司單方面變更勞動合同的情況，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司需要征得員工的同意，并可能需要對員工進行一定的經(jīng)濟補償。

2.搬遷的距離：如果搬遷的距離較遠，使得員工無法接受，那么員工可以選擇解除勞動合同，并有可能獲得經(jīng)濟補償。具體的補償數(shù)額需要按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定來計算。

3.公司的政策：有些公司會出于員工關(guān)懷和保持員工穩(wěn)定的考慮，自愿提供搬遷補償，這種情況下，具體的補償數(shù)額和方式需要參照公司的相關(guān)政策。

總的來說，是否有補償，以及補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合具體的勞動合同條款、公司政策以及搬遷的具體情況來確定。如果有爭議，可以通過勞動仲裁或者訴訟的方式來解決。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條的規(guī)定，員工有權(quán)與公司協(xié)商。如果協(xié)商不成，員工可以選擇解除勞動合同。

第四十一條的規(guī)定，公司需要支付經(jīng)濟補償金。

第四十七條的規(guī)定，公司需要支付經(jīng)濟補償金。

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內(nèi)容投稿：錢佳樂

內(nèi)容審核：羅娟律師

來源：頭條-搬廠不去有沒有補償，廠里搬廠不去可以賠錢嗎