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海外人才引進政策，什么是人才引進政策:今日征拆法律知識更新

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2025-02-06 12:56:48
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圣運律師
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海外人才引進政策,海外人才引進政策,一、外籍高層次人才認定標準外籍高層次人才分為以下四類：（一）知名獎項獲得者或高層次人才計劃入選者；（二）知名專家、學者、杰出人才、專業(yè)人才；（三）企業(yè)杰出人才、專業(yè)人才；（四）其他具有特殊專長并

海外人才引進政策，什么是人才引進政策:今日征拆法律知識更新

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一、海外人才引進政策,海外人才引進政策

一、外籍高層次人才認定標準
外籍高層次人才分為以下四類：
（一）知名獎項獲得者或高層次人才計劃入選者；
（二）知名專家、學者、杰出人才、專業(yè)人才；
（三）企業(yè)杰出人才、專業(yè)人才；
（四）其他具有特殊專長并為本市緊缺急需的特殊人才。
本實施辦法所指的外籍高層次人才均按照“外籍高層次人才認定標準”（附件1）進行認定。
二、簡化外籍高層次人才辦理永久居留證程序
在國家永久居留證制度框架內(nèi)，有針對性地降低門檻、放寬條件，對經(jīng)上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）認定的外籍高層次人才，可不受60周歲年齡限制，按規(guī)定到上海市公安局出入境管理局辦理5年有效期的工作類居留許可（加注“人才”）；工作滿3年后，經(jīng)用人單位推薦，可按規(guī)定到上海市公安局出入境管理局申請外國人永久居留證。
擬享受上述政策的外籍人才，由其用人單位向上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）提出申請。受理點在上海市人才服務中心（梅園路77號上海人才大廈）。
拓展資料：實施人才強國戰(zhàn)略和國家擴大對外開放的總體布局出發(fā),謀劃新時期引進國外人才和智力工作,制定既遵循國際慣例,又符合國情的政策體系。抓緊制定新時期加強引進國外人才和智力工作的指導意見。
法律依據(jù)：《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于做好人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換工作的意見》第三條建立更加開放靈活的引才用才機制做大做強引才工作品牌。打造“齊魯之約”海外引才活動品牌，省人才工作領導小組每年統(tǒng)籌各市、各成員單位海外招才引智活動，制定年度出訪引才專項計劃，外事部門統(tǒng)一調(diào)配、積極保障。

二、什么是人才引進政策

人才引進政策指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓M的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)。“天府萬人計劃”支持范圍為川內(nèi)企事業(yè)單位在職人員，分杰出人才、領軍人才、青年拔尖人才三個類別12個項目實施。人才引進需要以下條件：1、人才學歷達到當?shù)厝瞬乓M政策規(guī)定的最低學歷；2、人才取得相關(guān)職業(yè)的職業(yè)職稱；3、獲得省部級獎勵人員；4、當?shù)丶毙璧膶ｉT人才；5、人才接收企業(yè)，向當?shù)厝肆Y源中心申請人才引進；6、人才接收企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、公司簡介、引進理由和人才的個人簡歷。人才引進，作為一項吸收人才、發(fā)展經(jīng)濟的政策，被各地政府廣泛應用。各地政府都有出臺人才引進政策，人才引進具體需要的條件每個地方都可能不同，詳情可咨詢當?shù)氐娜肆Y源中心。法律依據(jù)：《關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見》第四條以企業(yè)行業(yè)為主體，開辟高技能人才培養(yǎng)的多種途徑。行業(yè)主管部門和行業(yè)組織要結(jié)合本行業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)發(fā)展趨勢以及高技能人才隊伍現(xiàn)狀，做好需求預測和培養(yǎng)規(guī)劃，提出本行業(yè)高技能人才合理配置標準，指導本行業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)工作。增強企業(yè)對高技能人才培養(yǎng)工作重要性的認識，充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用。各類企業(yè)特別是大型企業(yè)（集團），應結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新需要制定高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，并納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃。企業(yè)應依法建立和完善職工培訓制度，加強上崗培訓和崗位技能培訓，可采取自辦培訓學校和機構(gòu)，與職業(yè)院校和培訓機構(gòu)聯(lián)合辦學、委托培養(yǎng)等方式，加快培養(yǎng)高技能人才。鼓勵企業(yè)推行企業(yè)培訓師制度和名師帶徒制度，建立技師研修制度，并通過技術(shù)交流等活動促進高技能人才成長。鼓勵企業(yè)依托車間班組，通過崗位練兵、崗位培訓、技術(shù)比賽等形式，促進職工在崗位實踐中成才。鼓勵企業(yè)結(jié)合技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造和技術(shù)項目引進，利用國內(nèi)、國際兩種資源，開展新技術(shù)、新工藝、新材料等相關(guān)知識和技能培訓，并通過研發(fā)攻關(guān)等活動，促進高技能人才培養(yǎng)。國有和國有控股企業(yè)要將高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定和實施情況作為企業(yè)經(jīng)營管理者業(yè)績考核的內(nèi)容之一，定期向職工代表大會報告。積極支持、推動和引導非公有制企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)工作。機關(guān)事業(yè)單位也要結(jié)合各自實際，做好本部門本單位的高技能人才培養(yǎng)工作。

三、國家高層次人才引進政策

法律分析：重點引進學科領軍人才、青年拔尖人才和高水平創(chuàng)新團隊，注重引進新興學科、交叉學科及重點領域急需緊缺人才。優(yōu)先保證國家實驗室、國家大科學工程、協(xié)同創(chuàng)新中心等重大平臺人才需求。

法律依據(jù)：《教育部辦公廳關(guān)于進一步加強和規(guī)范高校人才引進工作的若干意見》

一、加強人才隊伍建設的統(tǒng)籌。緊緊圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略需要和經(jīng)濟社會發(fā)展需求，統(tǒng)籌人才引進、培養(yǎng)和使用，開發(fā)利用好國際國內(nèi)人才資源，走育引并舉之路。科學制定引才規(guī)劃，結(jié)合學科建設和隊伍建設實際，明確引才目標任務、重點領域和優(yōu)先次序，注重學術(shù)梯隊建設，促進人才隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，整體水平不斷提升。用好用活引進人才，既要待遇留人，更要事業(yè)留人、感情留人，真正做到按需引進、以用為本。

二、大力引進海外高層次人才。充分發(fā)揮學校的主體作用，集成各類人才計劃項目與政策資源，進一步加大海外引才工作力度。重點引進學科領軍人才、青年拔尖人才和高水平創(chuàng)新團隊，注重引進新興學科、交叉學科及重點領域急需緊缺人才。優(yōu)先保證國家實驗室、國家大科學工程、協(xié)同創(chuàng)新中心等重大平臺人才需求。

三、加大引才審核工作力度。嚴格引進人才審核，全方位核準核實其教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格、師德師風、學術(shù)業(yè)績、學術(shù)道德、政治方向和政治立場等，確保信息真實性，防止弄虛作假。規(guī)范引才審核工作，明確責任主體、工作規(guī)則和審核程序，建立審核工作責任追究制。充分發(fā)揮海內(nèi)外同行專家在人才評價中的重要作用，科學評估引進人才綜合素質(zhì)和能力水平。完善人才引進風險評估、預防和處置機制。

四、人才引進政策

法律分析：人才引進需要滿足以下條件：正規(guī)院校本科畢業(yè)；在當?shù)毓ぷ鞣€(wěn)定，繳納社保有一定期限；符合各地對人才的相關(guān)規(guī)定。人才引進是指因工作需要，當?shù)氐挠萌藛挝讳浻靡粋€外省、市在職勞動者，且就業(yè)時間達到一定年限，學歷高于當?shù)厝瞬乓M的最低要求的人才，來當?shù)芈鋺艟蜆I(yè)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進法》第二十六條各級人民政府應當采取措施，加強職業(yè)教育和繼續(xù)教育，組織開展農(nóng)業(yè)技能培訓、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓和職業(yè)技能培訓，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的高素質(zhì)農(nóng)民和農(nóng)村實用人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人。

五、引進人才政策

根據(jù)工作需要和本人意愿，通過直接建立雙方勞動關(guān)系方式引進人才。可采取直接調(diào)入、招聘錄用等方式，鼓勵與公司建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)工作需要和本人意愿，所需人才也可采取兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股等方式加以引進。高級人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的方式引進，以智力引進、智力借入、業(yè)余兼職、臨時聘請、技術(shù)合作項目、承擔研究項目等方式，靈活性地開展人才引進。業(yè)務合作:以不觸動人事關(guān)系為前提，邀請行業(yè)專家在企業(yè)急需人才的時候，使公司獲得人才突破并實現(xiàn)所需目標。特聘:凡符合公司引進人才條件，暫時不能辦理調(diào)動手續(xù)，而本人愿意來公司工作的人員，可特聘來公司工作。提前聘用:對符合公司引進人才條件的部分專業(yè)在校生，畢業(yè)后愿意來公司工作的，可提前與其簽訂有關(guān)協(xié)議，鼓勵其在讀期間積極參與公司的建設與科研活動，并可提前享受有關(guān)的工資等待遇。兼職聘用:堅持“關(guān)系不變、來去自由、流動服務、按績付酬”的原則，聘用兼職高級技術(shù)人才。引進對象：1.在同行業(yè)內(nèi)有較大影響力或經(jīng)驗較豐富的高級專業(yè)技術(shù)人才。第八條具有本科及以上學歷或取得中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才第九條—具有專業(yè)特長、滿足公司發(fā)展需要的各類骨干人才。第十條_緊缺和急需關(guān)鍵操作崗位的技能人才。2.緊缺和急需專業(yè)的應屆大專以上畢業(yè)生。第十二條緊缺和急需的各類執(zhí)業(yè)持證人才。3.懂項目管理、善經(jīng)營管理的復合型人才。法律依據(jù)：《人才引進管理辦法》第二章人才引進的原則第三條按需引進、全面考核的原則。第四條_急需和緊缺人才優(yōu)先引進的原則。第五條公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。第六條人盡其才、才盡其用的原則。第三章引進人才的對象第七條_在同行業(yè)內(nèi)有較大影響力或經(jīng)驗較豐富的高級專業(yè)技術(shù)人才。第八條具有本科及以上學歷或取得中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才第九條—具有專業(yè)特長、滿足公司發(fā)展需要的各類骨干人才。第十條_緊缺和急需關(guān)鍵操作崗位的技能人才。第十一條_緊缺和急需專業(yè)的應屆大專以上畢業(yè)生。第十二條緊缺和急需的各類執(zhí)業(yè)持證人才。第十三條懂項目管理、善經(jīng)營管理的復合型人才。第四章引進人才的形式第十四條_根據(jù)工作需要和本人意愿，通過直接建立雙方勞動關(guān)系方式引進人才。可采取直接調(diào)入、招聘錄用等方式，鼓勵與公司建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第十五條_根據(jù)工作需要和本人意愿，所需人才也可采取兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股等方式加以引進。第十六條_高級人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的方式引進，以智力引進、智力借入、業(yè)余兼職、臨時聘請、技術(shù)合作項目、承擔研究項目等方式，靈活性地開展人才引進。第十七條_業(yè)務合作:以不觸動人事關(guān)系為前提，邀請行業(yè)專家在企業(yè)急需人才的時候，使公司獲得人才突破并實現(xiàn)所需目標。第十八條_特聘:凡符合公司引進人才條件，暫時不能辦理調(diào)動手續(xù)，而本人愿意來公司工作的人員，可特聘來公司工作。第十九條提前聘用:對符合公司引進人才條件的部分專業(yè)在校生，畢業(yè)后愿意來公司工作的，可提前與其簽訂有關(guān)協(xié)議，鼓勵其在讀期間積極參與公司的建設與科研活動，并可提前享受有關(guān)的工資等待遇。第二十條_兼職聘用:堅持“關(guān)系不變、來去自由、流動服務、按績付酬”的原則，聘用兼職高級技術(shù)人才。