一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險一金嗎,什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險一金嗎

江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險一金嗎?根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動保障部令第21號)和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》(省政府令第56號)，經(jīng)省人民政府同意，從2014年11月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)通知如下：

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1630元;二類地區(qū)1460元;三類地區(qū)1270元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)14.5元;二類地區(qū)12.5元;三類地區(qū)11元。企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：

(一)加班加點的工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、請各市、縣(市)人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?包括五險一金嗎?最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個部分，一是維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。二是勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》

第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險一金嗎

由于規(guī)定并未明確是否剔除“五險一金”，所以對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含“五險一金”，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內(nèi)。

由于地區(qū)差異，部分地區(qū)在最低工資的標(biāo)準(zhǔn)會有所不同。

1、最低工資不包括五險一金：北京、上海。

2、最低工資包括五險但不包括公積金：江蘇。

3、雙重標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定了包括五險一金的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與不包括五險一金的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：

《最低工資規(guī)定》第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、最低工資包括五險一金么

視地區(qū)而定最低工資參考的依據(jù)主要有城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等，因此最低工資是包括五險一金的。不過由于地區(qū)差異，部分地區(qū)在最低工資的標(biāo)準(zhǔn)會有所不同。1、最低工資不包括五險一金：北京、上海。2、最低工資包括五險但不包括公積金：江蘇。3、雙重標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定了包括五險一金的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與不包括五險一金的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，比如新建。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。五、國家、省對相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

四、最低五險一金標(biāo)準(zhǔn)是交多少錢

最低五險一金標(biāo)準(zhǔn)是交690元五險即是養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險，單位和個人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%，個人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險單位承擔(dān)6%，個人2%；失業(yè)保險單位承擔(dān)2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔(dān)；工傷保險0.8%也是全由單位承擔(dān)，職工個人是不需要承擔(dān)生育和工傷保險的。一、五險一金五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。二、養(yǎng)老保險1.參保范圍和繳費（1）職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費；（2）無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。（3）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。2.養(yǎng)老保險需要繳納多少年？（1）參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（2）參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。三、如何辦理社會保險登記?（一）辦理社會保險登記時，須出示以下證件和資料：（1）營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其它核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；（2）國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；（3）個體勞動者必須出示身份證件；（4）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料。（二）填報并核發(fā)《社會保險登記證》、《職工養(yǎng)老保險手冊》等有關(guān)表冊。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二條　國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第三條　社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

五、最低標(biāo)準(zhǔn)的五險一金扣多少

五險最低標(biāo)準(zhǔn)交多少錢如下： 1.養(yǎng)老：單位按基數(shù)的20%繳納(2000×20%=400元)，個人按基數(shù)的8%扣繳(2000×8%=160元); 2.失業(yè)：單位按基數(shù)的1.5%繳納(2000×1.5%=30元)，個人按基數(shù)的0.5%扣繳(2000×0.5%=10元)一般情況下，五險一金包含：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。五險一金一般是指，單位給勞動者的六種保障性的待遇的合稱。在職員工個人需要按照相關(guān)規(guī)定進行住房公積金的繳存。住房公積金屬于應(yīng)當(dāng)繳納項目，在法律上應(yīng)該是等同于必須繳納。同時繳納社保是一項義務(wù)。五險一金中的一金是指住房公積金。住房公積金，是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。醫(yī)療保險和失業(yè)保險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，而工傷保險和生育保險則是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。二金指的是住房公積金，企業(yè)年金。社保中斷繳費可以續(xù)交，主要影響參保人的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。1.養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險的繳費年限中斷前后都可以累計計算，在計算退休金時是以累計多少個月為標(biāo)準(zhǔn)，而不是連續(xù)多少個月或者連續(xù)多少年，所以養(yǎng)老保險繳費年限中斷對于退休金是沒有影響的，至于需不需要補交，視每個人的具體情況而定，如果參保人已經(jīng)達到退休年齡了，只有補交了才能辦理退休，那就要辦理補交，如果參保人還比較年輕，那就沒必要補交了，接著交就可以了，因為補交是要付出一定的代價的，不是說你交了社保費和滯納金就可以的，還得付給代辦機構(gòu)一筆手續(xù)費，所以就沒必要了。2.社保斷交醫(yī)保報銷影響大。就深圳來說，社保繳費中斷以后，養(yǎng)老保險影響不大，但醫(yī)療保險的報銷額度將會受到影響。《深圳市社會醫(yī)療保險辦法》規(guī)定，參保人如在1個醫(yī)療保險年度內(nèi)累計中斷參保超過3個月，雖然不影響其累積繳費年限，但其連續(xù)繳費年限將重新計算。連續(xù)繳費年限與醫(yī)保報銷額度緊密相關(guān)，以地方補充醫(yī)療保險基金的支付限額為例，參保人連續(xù)參保時間不滿6個月的，最高支付額度為1萬元；連續(xù)參保滿72個月的，最高額度可達100萬元。如果參保人在深圳連續(xù)繳納醫(yī)保6年，一旦他斷交時間超過3個月后再回到深圳重新參保，其報銷額度將從100萬元驟降到1萬元。斷保人員應(yīng)先到人社局檔案中心查詢一下原單位是否已將檔案移交給檔案中心，如果沒有，就再到原單位的主管部門查找檔案；檔案確定遺失的人員要到有關(guān)部門查詢當(dāng)時進單位的錄用手續(xù)。社保處工作人員將幫查找養(yǎng)老保險的增加減少手續(xù)和歷年繳費記錄，重新建檔并辦理續(xù)保手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金,按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

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投稿：魏國軒

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