請問企業(yè)馬上拆遷員工有補償嗎,請問企業(yè)馬上拆遷員工有補償嗎,法律分析：企業(yè)馬上拆遷，員工是可以得到補償的。如果企業(yè)拆遷去要前往新地方上班，員工不愿前往的話，企業(yè)應當根據相關法律對員工進行補償。一般補償金額通常會根據員工工作的實際工齡對員工支
法律分析：企業(yè)馬上拆遷，員工是可以得到補償的。如果企業(yè)拆遷去要前往新地方上班，員工不愿前往的話，企業(yè)應當根據相關法律對員工進行補償。一般補償金額通常會根據員工工作的實際工齡對員工支付補償金，工齡每滿一年則補償員工一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析：
一是拆遷資產的補償費用， 包括:無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設備而生的補償等;
二是停產停業(yè)損失,以實際情況而定，一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失;
三是拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸.解聘員工補償費等費用:
四是基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。
【法律依據】：
《國有土地上房屋征收與補償條例》 第二十三條 對因征收房屋造成停產停業(yè)損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。
法律分析：工廠拆遷，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該廠的工作年限支付經濟補償。因工廠拆遷，勞動合同約定的單位發(fā)生變化，勞動者不希望搬走的，根據《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，勞動合同簽訂時的依據客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商結果，未能就勞動合同內容的變更達成協議的，解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析：企業(yè)馬上拆遷，員工是可以得到補償的。如果企業(yè)拆遷去要前往新地方上班，員工不愿前往的話，企業(yè)應當根據相關法律對員工進行補償。一般補償金額通常會根據員工工作的實際工齡對員工支付補償金，工齡每滿一年則補償員工一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律分析：拆遷后企業(yè)員工的補償如下：補償金額跟勞動者的工作年限有關。按每滿一年支付一個月的工資向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年來算。不滿六個月的，要向勞動者支付半個月工資。工廠拆遷的補償款，通常是不用繳納個人所得稅的，當事人應按具體的情況，并且結合實際來處理。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：
（一）國防和外交的需要；
（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；
（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；
（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；
（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關規(guī)定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區(qū)改建的需要；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。
●請問企業(yè)馬上拆遷員工有補償嗎怎么辦
●企業(yè)拆遷員工怎么補償
●企業(yè)拆遷員工補償標準明細2021
●企業(yè)遇拆遷怎樣補貼
●企業(yè)拆遷政府需要給員工支付補償嗎
●公司要拆遷
●企業(yè)遇到拆遷怎么辦
●企業(yè)取得拆遷補償
●企業(yè)拆遷補償..拆遷必聽40講a
●企業(yè)拆遷對員工的補償
●請問企業(yè)馬上拆遷員工有補償嗎怎么辦
●請問企業(yè)馬上拆遷員工有補償嗎怎么辦
●企業(yè)遇拆遷怎樣補貼
●企業(yè)拆遷員工補償標準明細2021
●企業(yè)拆遷政府需要給員工支付補償嗎
●公司要拆遷
●企業(yè)遇到拆遷怎么辦
●企業(yè)取得拆遷補償
●企業(yè)拆遷補償..拆遷必聽40講a
●企業(yè)拆遷對員工的補償
●單位被政府拆遷員工如何賠償？，政府拆遷企業(yè)員工有補償嗎:今日征拆法律知識更新
●工廠拆遷員工補償規(guī)章，工廠拆遷員工補償標準:今日征拆法律知識更新
●工廠搬遷員工補償標準？，工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新
●租的廠房拆遷補償給誰，工廠拆遷員工怎么補償:今日拆遷補償法律在線咨詢
●工廠拆遷員工安置補償標準，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新
●工廠搬遷該怎樣補償員工，工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新
●工廠搬遷員工有補償嗎，如何補償，工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新
●政府拆遷公司關閉補償，企業(yè)因政府拆遷倒閉員工補償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢
●公司拆遷員工補償依據是什么，企業(yè)拆遷員工的補償標準是什么:今日征拆法律知識更新
●什么單位才能跟員工訂立勞動合同，什么單位才能跟員工訂立勞動合同？:今日征拆法律知識更新
●拆遷員工有哪些賠償，企業(yè)拆遷怎么賠償員工？:今日征拆法律知識更新
●廠房拆了員工怎么賠償標準 -法律知識，廠房拆了員工怎么賠償標準:今日征拆法律知識更新
●廠里拆了員工有補償嗎，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新
●曠工多少天可以解除勞動合同，員工曠工多久可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新
●社保公司承擔多少，員工社保公司承擔多少:今日征拆法律知識更新
●工廠拆遷員工補償規(guī)章？，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新
●廠房遇到拆遷,員工的工資怎么補償，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新
●企業(yè)拆遷怎樣賠償員工，企業(yè)拆遷員工的補償標準是什么:今日征拆法律知識更新
●單位被政府拆遷員工如何賠償？，政府拆遷企業(yè)員工有補償嗎:今日征拆法律知識更新
●政府拆遷工廠后，原職工的補償問題，工廠拆遷員工政府有補償嗎:今日征拆法律知識更新
文章來源參考：【頭條】，企業(yè)拆遷員工怎么補償本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：褚琬安
內容審核：吳海麗律師
