工廠搬遷怎么賠償員工？,工廠搬遷怎么賠償員工,律師分析:用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工
律師分析:
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
一、工廠搬遷員工不去怎么補償標準1、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應當按照法律規定支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、工廠搬遷員工補償標準是多少工廠搬遷員工補償標準是根據法律規定不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律分析：工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
工廠搬遷賠償會有兩種情形，工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關系。協商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素，一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律分析：一般是因情況而定的。1、搬遷員工屬于市內或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協商，搬遷員工應當服從安排到新地址上班，搬遷員工很難得到賠償。2、搬遷員工搬遷到外地的，或遠距離搬遷、確對員工正?；顒釉斐芍卮笥绊?，需要與搬遷員工協商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果搬遷員工不同意的，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付一定的經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
收起
●工廠搬遷怎么賠償員工標準
●工廠搬遷怎么賠償員工資怎么算
●工廠搬遷賠償法
●工廠搬遷都有什么賠償
●2021工廠搬遷員工賠償明細
●工廠搬遷如何賠償工人
●工廠搬遷員工賠償方案
●工廠搬遷員工補償標準怎么算
●如果工廠搬遷員工補償標準
●工廠搬遷員工怎么補償2020年
●工廠搬遷怎么賠償員工標準
●工廠搬遷怎么賠償員工標準
●工廠搬遷怎么賠償員工損失
●工廠搬遷賠償員工每滿一年賠一個月工資
●工廠搬遷賠償員工標準最新
●工廠搬遷賠償員工什么時候到賬
●工廠搬遷都有什么賠償
●工廠搬遷賠償法
●工廠搬遷如何賠償工人
●工廠搬遷怎么補償員工
●工廠搬遷后員工是否有補償？，工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新
●工廠拆遷補償規定？，工廠拆遷工人補償標準:今日征拆法律知識更新
●工廠搬遷后，員工能獲得多少賠償？，工廠搬遷什么情況下才能賠償:今日征拆法律知識更新
●工廠拆遷工人補償規定，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新
●工廠用地拆遷補償標準，工業用地拆遷賠償標準:今日征拆法律知識更新
●工廠拆遷涉及哪些補償費用，工廠拆遷補償標準:今日征拆法律知識更新
●工廠被拆遷土地補償標準？，工廠拆遷補償標準:今日征拆法律知識更新
●政府拆遷工廠的補償標準是多少？，工廠拆遷補償標準:今日征拆法律知識更新
●工廠搬遷補償款補償標準？，工廠搬遷賠償標準:今日征拆法律知識更新
●2023年關于拆遷工廠的補償規定，2023年工廠搬遷賠償標準:今日征拆法律知識更新
●工廠拆遷前工人應該如何獲得賠償，工廠拆遷應該如何賠償:今日征拆法律知識更新
●工廠拆遷補償標準及程序，工廠拆遷補償標準:今日征拆法律知識更新
●工廠宿舍拆遷應該賠償多少，工廠宿舍拆遷補償標準:今日征拆法律知識更新
●個人工廠拆遷補償有哪些，工廠拆遷有什么補償:今日征拆法律知識更新
●工廠拆遷人員補償標準，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新
●拆遷企業老廠怎么賠償員工，工廠拆遷員工有補償嗎:今日征拆法律知識更新
●工廠搬遷員工怎么補償法，工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新
文章來源參考：【頭條】，工廠搬遷怎么賠償員工資怎么算本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：潘松小
內容審核：黃旭暉律師
