一、工廠搬遷賠償,工廠搬遷賠償

法律分析：工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)是支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、工廠搬遷多遠(yuǎn)才有賠償

法律分析：

工廠搬遷多遠(yuǎn)才有賠償要看搬遷是否導(dǎo)致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)額外支付勞動者一個月工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、工廠搬遷員工有賠償嗎

法律分析：工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、工廠搬遷什么情況下才能賠償

工廠搬遷賠償會有兩種情形，工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。協(xié)商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務(wù)一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素，一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

五、工廠搬遷工人有補償嗎

法律分析：一般工廠搬遷工人是沒有補償?shù)模枪S搬遷變更工作地點，如果員工不原意繼續(xù)履行合同，可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終上前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個目工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高干用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職T月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終上前十一個日的平均工資

北京圣運律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)

●工廠搬遷賠償是一年平均工資嗎

●工廠搬遷賠償金怎么算

●工廠搬遷賠償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資

●工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

●工廠搬遷賠償是稅前還是基本工資

●工廠搬遷賠償n+1

●工廠搬遷賠償工資是底薪嗎

●工廠搬遷賠償一般多久到賬

●工廠搬遷賠償金要扣稅嗎

●工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)

●工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)

●工廠搬遷賠償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資

●工廠搬遷賠償金怎么算

●工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

●工廠搬遷賠償是稅前還是基本工資

●工廠搬遷賠償n+1

●工廠搬遷賠償工資是底薪嗎

●工廠搬遷賠償一般多久到賬

●工廠搬遷賠償金要扣稅嗎

北京圣運律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●工廠突然搬遷需要賠償員工嗎，工廠搬遷什么情況下才能賠償:今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷如何賠償，工廠搬遷多遠(yuǎn)才有賠償:今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷員工怎么補償標(biāo)準(zhǔn)，工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷員工賠償，工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷怎么賠償，工廠搬遷多遠(yuǎn)才有賠償:今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)，工廠搬遷員工有賠償嗎:今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷工人有補償嗎，工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷員工不去有補償嗎，工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn)，廠搬遷工人不去有賠償嗎:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷員工需要怎么賠償，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●拆遷工廠員工的補償問題，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●員工在工廠拆遷時能否獲得補償？，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●政府拆遷工廠員工有沒有賠償，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠被政府拆遷職員有補償嗎，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠因拆遷要搬走員工怎么補償？，工廠搬遷員工有賠償嗎:今日征拆法律知識更新

●政府是否對拆遷工廠工人提供賠償？，政府拆遷工廠員工有賠償嗎:今日征拆法律知識更新

●政府拆遷工廠員工怎樣賠償？，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷員工補償規(guī)定？，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷員工怎樣補償，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷員工補償規(guī)定 ?，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

文章來源參考：【頭條】，工廠搬遷賠償是一年平均工資嗎

本文到此結(jié)束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：朱錦詩

內(nèi)容審核：黃旭暉律師