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勞動糾紛仲裁時效多久過期，勞動仲裁時效有多久:今日征拆法律知識更新

發(fā)布時間：
2025-01-16 13:37:39
作者：
圣運律師
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勞動糾紛仲裁時效多久過期,勞動糾紛仲裁時效多久過期,一、勞動糾紛仲裁時效多久過期1、勞動糾紛仲裁時效一般為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救

勞動糾紛仲裁時效多久過期，勞動仲裁時效有多久:今日征拆法律知識更新

一、勞動糾紛仲裁時效多久過期,勞動糾紛仲裁時效多久過期

一、勞動糾紛仲裁時效多久過期
1、勞動糾紛仲裁時效一般為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、勞動糾紛如何處理
勞動糾紛的處理方式如下：
1、勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；
2、勞動者可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；
3、當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、勞動仲裁時效有多久

一、勞動仲裁時效有多久1、申請勞動仲裁的時效為一年。從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果申請仲裁是因為拖欠工資引起的，不受上述時效的限制，但雙方終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動仲裁的受案范圍有哪些勞動仲裁的受案范圍如下：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

三、勞動仲裁時效是多久

一、勞動仲裁時效是多久1、勞動仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。二、勞動仲裁申請程序是什么勞動仲裁申請程序如下：1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；4、被申請人提交答辯書；5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6、做出裁決。

四、勞動仲裁訴訟時效過了怎么辦

一、勞動仲裁訴訟時效過了怎么辦1、可以通過向人民法院提請訴訟來解決勞動糾紛。勞動仲裁委員會應當區(qū)別情況，分別處理：（1）對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失申訴權利，仲裁委員會不予受理；（2）當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會就會給予受理；（3）申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況，如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會就會依法受理。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動仲裁證據(jù)清單有哪些1、當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果；2、當事人對自己的主張負有提供證據(jù)的責任。但下列情形應由用人單位負舉證責任：（1）因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同；（2）減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定；（3）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。3、根據(jù)案件的具體情況，勞動爭議仲裁委員會可以分配當事人各自應承擔的舉證責任；4、證據(jù)包括與勞動爭議直接或間接相關的書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄等等，證據(jù)應當合法取得，并能客觀證明相關的事實；5、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據(jù)，應當提供原件或原物，但有證據(jù)表明原件或原物由另一方當事人保存，或者按照法律法規(guī)規(guī)定、日常生活經(jīng)驗法則能推定原件、原物應由另一方當事人保存的，可以提供復印件或復制件；6、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供外文書證或者外文資料作為證據(jù)的，應當附有有資質(zhì)的翻譯公司中文譯本；7、當事人提交證據(jù)應當一式二份，并對證據(jù)材料逐一編號，列明證據(jù)清單；8、當事人應及時提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權利；9、仲裁委根據(jù)案情的需要認為有必要補充證據(jù)的，雙方當事人應積極配合；10、對證據(jù)較多、復雜疑難案件，或經(jīng)當事人同意，勞動爭議仲裁委員會可以組織當事人在開庭審理前交換證據(jù)。證據(jù)交換一般不超過兩次；11、交換證據(jù)的時間、形式可以由當事人協(xié)商一致并經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認可，也可以由勞動爭議仲裁委員會指定。

五、勞動仲裁訴訟時效多長時間

法律分析：申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。