一、勞動(dòng)仲裁有效么,勞動(dòng)仲裁有效么

法律分析：勞動(dòng)仲裁作出的仲裁裁決是有效的。仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、勞動(dòng)仲裁是否生效？

屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條情形的，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；其他情形，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

三、勞動(dòng)仲裁的效力是怎樣的

仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實(shí)行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強(qiáng)，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時(shí)也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。

通過閱讀上面這篇文章，大家應(yīng)該知道了勞動(dòng)仲裁怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，會(huì)判斷雙方是否符合勞動(dòng)關(guān)系主體，職工是否提供勞動(dòng)并獲得報(bào)酬。當(dāng)沒有勞動(dòng)合同的情況下，考勤記錄、工資支付憑證、企業(yè)發(fā)放的工作證和其它職工的證言也可以當(dāng)做確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。

一、勞動(dòng)仲裁怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系？

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

（4）考勤記錄;

（5）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效是多久？

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。”對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動(dòng)關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。

四、勞動(dòng)仲裁是有效的嗎

勞動(dòng)仲裁是有效的。勞動(dòng)仲裁裁決可以作為法院強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)，雙方當(dāng)事人必須遵守裁決結(jié)果。如果一方當(dāng)事人不履行裁決結(jié)果，另一方當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁裁決并不是絕對(duì)的，如果一方當(dāng)事人認(rèn)為裁決結(jié)果有誤或者不公正，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟進(jìn)行上訴。同時(shí)，如果在勞動(dòng)仲裁程序中存在違法行為或者違反法定程序的情況，勞動(dòng)仲裁裁決也可能被撤銷或者無效。勞動(dòng)仲裁的立案標(biāo)準(zhǔn)：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同、集體合同或者法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)條件等方面的爭(zhēng)議；2、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間因社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的認(rèn)定、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受等方面的爭(zhēng)議；3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因工資、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的爭(zhēng)議；4、職業(yè)傷害賠償爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因職業(yè)病、工傷等方面的賠償爭(zhēng)議；5、其他爭(zhēng)議：法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。綜上所述，不同地區(qū)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程和具體操作細(xì)節(jié)可能有所不同，具體的流程和操作應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的要求來進(jìn)行處理。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

五、勞動(dòng)仲裁如何生效

如果符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條情形的，仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；符合其他情形的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書就發(fā)生法律效力。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

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文章來源參考：【頭條】，勞動(dòng)仲裁有法律效力嗎?

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投稿：畢凱

內(nèi)容審核：王蘭律師