公司搬遷什么情況下不用賠償,公司搬遷什么情況下不用賠償,法律分析：市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協(xié)商，員工應當服從安排到新地址上班；搬遷到外地，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同
法律分析：市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協(xié)商，員工應當服從安排到新地址上班；搬遷到外地，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為按照員工在本單位的工齡，每滿一年支付一個月平均工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
法律依據(jù):《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析：1、市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協(xié)商，員工應當服從安排到新地址上班，很難得到賠償。
2、搬遷到外地，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意；公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付經(jīng)濟補償金
法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
公司搬遷不想去的補償情況具體如下：1、公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外的，公司搬遷屬于勞動合同的重大變更。勞動者選擇不去的，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金；2、公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟補償金；3、如果公司準備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動合同。公司要提前一個月書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者代通知金，才算合法解除勞動合同；4、如果公司搬遷后，公司為確保原勞動合同的繼續(xù)履行采取工作班車、提供交通補貼、縮短工作時間等應對措施，一般可以認為用人單位已經(jīng)提供了履行勞動合同的相應勞動條件。員工提出離職公司無需支付補償金；5、公司變更后的地址如果沒有搬出原來的市級行政區(qū)的，是否算作改變勞動條件支付補償金，需要看雙方的勞動合同約定、以及發(fā)生的具體情況、雙方證據(jù)和當?shù)爻鞘惺欠裼邢鄳姆山忉專?、公司搬遷變更工作地點，如果勞動者是主動辭職的，公司是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
法律分析：公司搬遷去不去有沒有賠償需要看具體情況：如果公司搬遷之后仍然在公司里面上班一般是沒有賠償?shù)模绻且驗楣景徇w需要而離職的這這種情況下是需要公司承擔賠償責任的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
●公司搬遷什么情況下不用賠償員工
●公司要搬遷
●公司搬遷需要補償員工嗎
●公司搬遷原因哪些
●公司搬遷不賠償需要收集哪些證據(jù)
●公司搬遷什么意思
●公司要搬遷有賠償嗎
●公司搬遷的原因
●公司要搬遷了不去有什么賠償
●公司搬遷不給補償怎么辦
●公司搬遷什么情況下不用賠償員工
●公司搬遷什么情況下不用賠償員工
●公司搬遷原因哪些
●公司搬遷需要補償員工嗎
●公司搬遷不賠償需要收集哪些證據(jù)
●公司搬遷什么意思
●公司要搬遷有賠償嗎
●公司搬遷的原因
●公司要搬遷了不去有什么賠償
●公司搬遷不給補償怎么辦
●什么情況下房屋能進行拆遷？，什么情況下可以拆遷:今日征拆法律知識更新
●房屋在拆遷范圍內(nèi),就一定會拆遷嗎，什么情況下可以拆遷:今日征拆法律知識更新
●什么情況下可以拆遷？，身份證需要在戶口所在地辦理嗎:今日征拆法律知識更新
●房屋在拆遷范圍內(nèi)，就一定會拆遷嗎？，什么情況下可以拆遷:今日征拆法律知識更新
●罪犯可以被減刑的情形有哪些，罪犯在什么情況下可以減刑:今日征拆法律知識更新
●農(nóng)村集體土地征收是什么意思呀，什么樣的情況下可以征收農(nóng)民集體土地的:今日土地征收更新
●誰可以進行拆遷？，什么情況下可以拆遷:今日征拆法律知識更新
●拆遷在什么情況下可以強拆，拆遷能強拆嗎:今日征拆法律知識更新
●哪些情況下可征收拆遷，房屋征收和拆遷有什么區(qū)別:今日征拆法律知識更新
●現(xiàn)在還有強制拆遷嗎，什么情況下可以強制拆遷:今日征拆法律知識更新
●什么樣的違建不用拆除，什么情況下違建可以不拆:今日征拆法律知識更新
●違建如何不被拆除，什么情況下違建可以不拆:今日征拆法律知識更新
●違建不拆除條件？，什么情況下違建可以不拆:今日征拆法律知識更新
●哪些情況下公租房必須騰退？，公租房騰退是什么意思:今日征拆法律知識更新
●拌合站拆遷補償協(xié)議，在什么情況下可以占用基本農(nóng)田:今日拆遷補償法律在線咨詢
●浙江拆遷補償有公平嗎，什么情況下拆遷補償標準可以進行調(diào)整？:今日拆遷補償法律在線咨詢
●土地征收補償安置決定，什么情況下可以作出征地補償安置決定:今日土地征收更新
文章來源參考：【頭條】，公司要搬遷本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！
投稿：張靈丹
內(nèi)容審核：劉超律師
電話：400-1598098 郵箱：syls@bjsheng.cn 地址：北京市朝陽區(qū)亮馬橋路甲40號二十一世紀大廈3層
