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公司高管競業(yè)禁止的法律規(guī)定2025年,競業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定2025:今日政策法律更新

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    2025-05-07 12:20:37
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    圣運(yùn)律師
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  •   公司高管競業(yè)禁止的法律規(guī)定2025年

      

      競業(yè)禁止,又稱為競業(yè)避止,是一種對與特定經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的制度。其目的主要是保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,維護(hù)市場的公平競爭秩序,同時(shí)在一定程度上也平衡了企業(yè)和勞動(dòng)者(或相關(guān)人員)之間的利益關(guān)系。

      《公司法》

      第一百四十八條 【董事、高管人員的禁止行為】董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為:

      (一)挪用公司資金;

      (二)將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ);

      (三)違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保;

      (四)違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意,與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易;

      (五)未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意,利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù);

      (六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有;

      (七)擅自披露公司秘密;

      (八)違反對公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。

      董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

      第一百四十九條 【董事、監(jiān)事、高管人員的損害賠償責(zé)任】董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      競業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定2025

      競業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定主要依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋。這些規(guī)定旨在平衡用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)需求與勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利,確保勞動(dòng)者在遵守競業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)獲得合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      一、競業(yè)禁止補(bǔ)償金的法律依據(jù)

      《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條明確規(guī)定:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一條款為競業(yè)禁止補(bǔ)償金提供了法律基礎(chǔ)。

      二、競業(yè)禁止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

      競業(yè)禁止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)通常由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定。然而,如果雙方未約定或約定不明,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照其在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果這一標(biāo)準(zhǔn)的30%低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

      此外,一些地區(qū)或行業(yè)可能有特定的規(guī)定或慣例,因此實(shí)際支付標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)和行業(yè)而異。

      三、競業(yè)禁止補(bǔ)償金的支付方式

      競業(yè)禁止補(bǔ)償金應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付給勞動(dòng)者。這種支付方式確保了勞動(dòng)者在遵守競業(yè)限制義務(wù)的同時(shí),能夠持續(xù)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以維持其生活水平。

      四、競業(yè)禁止補(bǔ)償金的其他規(guī)定

      競業(yè)限制期限:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條,競業(yè)限制的期限不得超過二年。這意味著競業(yè)禁止補(bǔ)償金的支付期限也通常不超過二年。

      解除競業(yè)限制協(xié)議:在競業(yè)限制期限內(nèi),如果用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議,人民法院應(yīng)予支持。在解除協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者可以請求用人單位額外支付三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      違約責(zé)任:如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但需要注意的是,用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      競業(yè)禁止協(xié)議的期限最新規(guī)定

      依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)協(xié)議的,用人單位離職后要遵守競業(yè)限制協(xié)議,競業(yè)限制期限,不得超過二年。

      法律規(guī)定:

      《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

      第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

      對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

      第二十四條 【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

      在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

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    來源:中國法院網(wǎng)-公司高管競業(yè)禁止的法律規(guī)定2025年,高管 競業(yè)禁止

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