工傷康復最新規(guī)定標準2025,工傷康復一般申請多少天, 工傷康復最新規(guī)定標準2025 一、工傷康復的適用范圍 1、適用對象 經(jīng)工傷認定并需要進行康復治療的職工。 包括因工傷導致身體功能障礙、需要恢復身體機能或職業(yè)能力的職工。 2、
一、工傷康復的適用范圍
1、適用對象
經(jīng)工傷認定并需要進行康復治療的職工。
包括因工傷導致身體功能障礙、需要恢復身體機能或職業(yè)能力的職工。
2、康復類型
醫(yī)療康復：針對身體功能的恢復，如物理治療、康復訓練等。
職業(yè)康復：幫助職工恢復職業(yè)能力，包括職業(yè)技能培訓、崗位適應性訓練等。
心理康復：針對因工傷導致的心理問題，提供心理咨詢和支持。
二、工傷康復的申請與審批
1、申請條件
職工經(jīng)工傷認定后，醫(yī)療機構或勞動能力鑒定委員會認為需要進行康復治療。
2、申請流程
職工或其家屬向社保經(jīng)辦機構提出康復申請，并提交以下材料：
工傷認定決定書;
醫(yī)療機構出具的康復建議;
其他相關證明材料。
社保經(jīng)辦機構審核通過后，安排職工到定點康復機構接受治療。
三、工傷康復的費用支付
1、支付范圍
康復治療期間的醫(yī)療費用、康復器械費用、職業(yè)培訓費用等。
包括住院康復和門診康復的費用。
2、支付標準
康復費用由工傷保險基金支付，職工無需承擔。
如果用人單位未為職工繳納工傷保險，則由用人單位承擔全部費用。
3、支付限額
康復費用支付標準參照當?shù)毓ｋU診療項目目錄和康復服務項目目錄執(zhí)行。
超出目錄范圍的費用需經(jīng)社保經(jīng)辦機構批準。
四、工傷康復期間的待遇
1、停工留薪期工資
在康復治療期間，職工享受停工留薪期待遇，工資福利由用人單位按原標準支付。
2、傷殘津貼
如果職工在康復期滿后仍無法工作，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后，可享受傷殘津貼。
3、生活護理費
對于生活不能自理的職工，工傷保險基金按月支付生活護理費。
五、工傷康復的期限與評估
康復期限
康復治療期限根據(jù)職工傷情確定，一般不超過12個月。
傷情嚴重或情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后可適當延長。
康復效果評估
康復治療結束后，由勞動能力鑒定委員會對職工的身體功能和職業(yè)能力進行評估，確定是否達到復工條件。
一、康復期限的法定標準
1、基礎期限規(guī)定
根據(jù)《工傷保險條例》第 21 條，工傷康復期最長不超過 12 個月
特殊傷情經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認可延長 12 個月
2025 年新增條款：對人工智能輔助康復的患者，可縮短評估周期
2、分類康復期限
肢體損傷：3-6 個月(含術后功能訓練)
職業(yè)病：6-12 個月(需配合職業(yè)環(huán)境改造)
腦損傷：最長 24 個月(分階段評估認知功能恢復)
案例參考：2024 年深圳某建筑工人腰椎骨折，經(jīng) 3D 打印支具康復治療，實際康復期 8 個月
二、申請流程及時限要求
1、申請啟動節(jié)點
醫(yī)療期終結前 30 日提出書面申請
特殊情況(如植物人狀態(tài))可由近親屬代為申請
需提交材料：工傷認定書、醫(yī)療診斷證明、康復需求評估報告
2、三級審批機制
定點康復機構初審(5 個工作日)
工傷保險經(jīng)辦機構審核(10 個工作日)
勞動能力鑒定委員會終審(15 個工作日)
一、工傷康復期間的工資待遇
1、停工留薪期工資
定義：停工留薪期是指職工因工傷需要暫停工作接受治療和康復的期間。
工資標準：在停工留薪期內(nèi)，職工的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后可適當延長，但延長不得超過12個月。
2、康復期工資
如果職工在停工留薪期滿后仍需康復治療，且經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要繼續(xù)康復的，康復期間的工資待遇由用人單位與職工協(xié)商確定，一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
二、工資計算的具體規(guī)則
1、工資基數(shù)
停工留薪期工資的基數(shù)通常為職工受傷前12個月的平均工資。
如果職工工作不滿12個月，按實際工作月份的平均工資計算。
2、工資組成
包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等固定收入部分。
不包括加班費、獎金等非固定收入。
3、特殊情況
如果職工受傷前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，按最低工資標準支付。
如果職工受傷前12個月的平均工資高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%，按300%計算。
三、康復期間的工資支付責任
用人單位責任
在停工留薪期內(nèi)，用人單位需全額支付職工的工資福利待遇。
如果用人單位未依法支付，職工可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
工傷保險基金責任
停工留薪期滿后，如果職工仍需康復治療且無法工作，其待遇由工傷保險基金支付，包括傷殘津貼和生活護理費。
四、康復期間的權益保障
1、醫(yī)療費用
工傷康復期間的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付，用人單位需協(xié)助職工辦理相關手續(xù)。
2、勞動能力鑒定
停工留薪期滿后，職工需進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級和后續(xù)待遇。
3、復工安排
康復結束后，職工可返回原崗位工作。如果因傷殘無法從事原工作，用人單位應安排適當崗位或協(xié)商解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償。
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來源：臨律-工傷康復最新規(guī)定標準2025，工傷康復的流程一般包括哪些
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