七級傷殘一次性賠償能賠多少錢?,七級傷殘鑒定標準最新, 七級傷殘一次性賠償能賠多少錢? 1、七級傷殘系數(shù)0.4,七級傷殘人員如果不是職工，可以賠償30000元左右，如果是簽約職工根據(jù)要求可以得到10萬元左右的賠償。 2、七級傷殘賠償標
1、七級傷殘系數(shù)0.4,七級傷殘人員如果不是職工，可以賠償30000元左右，如果是簽約職工根據(jù)要求可以得到10萬元左右的賠償。
2、七級傷殘賠償標準：
(1)一次性傷殘補助金 12 個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù) 2551 元×12 個月= 30612 元;
(2)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金 25 個月×2551 元=63775 元，一次性工傷醫(yī)療補助金 6 個 月×2551 元=15306 元。一次性傷殘補助金 30612 元 一次性傷殘就業(yè)補助金為 63775 元 一次性工傷醫(yī)療補助金 15306 元=109693 元。
法律規(guī)定：
根據(jù)《工傷保險條例》中的明確規(guī)定，對于榮獲七級傷殘榮譽的職工，應(yīng)當給付一次性的傷殘補助金，標準為十三個月的個人工資。此舉的主要意義在于為遭受意外傷害的勞動者提供必要的經(jīng)濟支持，協(xié)助他們有效地克服由于身體殘疾所帶來的生活與職業(yè)困境。
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
七級傷殘鑒定標準又名工傷七級勞動能力鑒定標準，凡符合如下情形之一的，應(yīng)鑒定為七級傷殘，享受七級傷殘賠償標準。
1)偏癱肌力4級;
2)截癱肌力4級;
3)單手部分肌癱肌力3級;
4)雙足部分肌癱肌力3級，
5)單足全肌癱肌力3級，
6)中毒性周圍神經(jīng)病重度感覺障礙;
7)不完全性失用、失寫、失讀和失認等具有一項者;
8)符合重度毀容標準之二項者;
9)燒傷后顱骨全層缺損≥30?cm2(注：2為平方)，或在硬腦膜上植皮面積≥10?cm2(注：2為平方)?;
10)頸部瘢痕孿縮，影響頸部活動;
11)全身瘢痕面積≥30%;
12)面部瘢痕、異物或植皮伴色素改變占面部的10%以上;
13)女性兩側(cè)乳房部分缺損;
14)骨盆骨折后遺產(chǎn)道狹窄(未育者);
15)骨盆骨折嚴重移位，癥狀明顯者;
1、一次性傷殘補助金賠償標準為13個月的本人工資，但最高為166140元，最低為33228元;
2、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金：標準為解除或者終止勞動關(guān)系時20個月的天津市職工月平均工資(即85200元)。如分開計算，則一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月計34080元，一次性傷殘就業(yè)補助金為12個月計51120元。一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。以上兩項合計為：最低：118428元;最高：251340元。
規(guī)定 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
不認定工傷的七種情形如下：
1. 在工作時間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的。例如員工在工作時間在工作場所內(nèi)自己打鬧受傷，這種與工作內(nèi)容無關(guān)的傷害不能認定為工傷。
2. 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作無關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的。如果是在工作時間前后做的不是與工作相關(guān)的準備或收尾事務(wù)受傷，不屬于工傷。
3. 在工作時間和工作場所內(nèi)，不是履行工作職責受到暴力等意外傷害的。例如員工之間因私人恩怨在工作場所打架受傷，不能認定工傷。
4. 因工外出期間從事個人活動受到傷害的。如果員工在因工外出期間不是為了工作而是自己游玩等個人行為受傷，不認定為工傷。
5. 在上下班途中發(fā)生交通事故，但本人負主要責任或者全部責任的。
6. 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，但是是因自身疾病而非工作原因?qū)е碌模徽J定工傷。
7. 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的，不認定為工傷。
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來源：中國法院網(wǎng)-七級傷殘一次性賠償能賠多少錢?，七級傷殘每年多少錢
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