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離退休不滿幾年不能解除合同?,退休不足5年被公司辭退如何賠償:今日政策法律更新

　　離退休不滿幾年不能解除合同?

　　如果職工連續(xù)工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同。

　　對(duì)于在當(dāng)前企業(yè)中已為服務(wù)超過十五年并且距離法定退休年齡尚不足五歲之勞動(dòng)者，任何雇主皆不能按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》之第四十條以及第四十一條的相關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合約。當(dāng)勞動(dòng)者的服務(wù)年限已達(dá)十五年并離退休之期還剩下五年內(nèi)，雇主均應(yīng)禁止進(jìn)行解聘行為。

　　此外，針對(duì)三類特殊情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者未出現(xiàn)過錯(cuò)，具備勞動(dòng)能力且能夠勝任其本職工作，雇主同樣不得進(jìn)行解聘操作：即在同一家公司連續(xù)服務(wù)滿十年者;在同一家公司連續(xù)服務(wù)滿十年且離退休之期還剩下十年內(nèi)者;以及曾與雇主連續(xù)簽訂過兩次以上勞動(dòng)合同者。

　　法律規(guī)定：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　退休不足5年被公司辭退如何賠償?

　　若離職員工距離法定退休年齡不到五年時(shí)遭受解雇，若是合乎應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益之情況，該員工自公司服務(wù)的起始年份每增加一年，即可獲得一個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償;對(duì)由半年以上不足一年的時(shí)間構(gòu)成的年度，支付其一個(gè)月的薪水;如僅為半年以下，將支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

　　然而，若被認(rèn)定為無合法理由的解雇，雇主有義務(wù)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍予以賠付。關(guān)于5年及以上工齡的員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

　　(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償須根據(jù)勞動(dòng)者在企業(yè)供職的年限長短，平均每年給予一個(gè)月的薪酬;

　　(2)若是工作6個(gè)月到一年之間，應(yīng)按照一年計(jì)算薪水;

　　(3)若工作時(shí)間低于半年，則需向勞動(dòng)者支付半數(shù)的月收入做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法律規(guī)定：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。