一、春節(jié)回家拆遷有補(bǔ)償嗎,是否沒有這樣的規(guī)定，如果員工提前回家過年，單位不會給春節(jié)福利

不違法，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須過節(jié)發(fā)福利。福利是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。過節(jié)費不是《勞動合同法》法定的，屬于用人單位福利制度，用人單位不發(fā)放不違法。用人單位法定節(jié)假日加班的，用人單位需要依法支付加班費。但如果勞動合同中有相關(guān)規(guī)定或者公司的規(guī)章制度有規(guī)定，公司不發(fā)就是違法。《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

過年公司不準(zhǔn)出省回家過年，回家就要求辭職。

勞動者辭職時，可以保留本人提出辭職報告或者辭職信和有關(guān)聊天記錄的證據(jù)，來證明本人是依法提出辭職的。當(dāng)產(chǎn)生爭議時，可通過申請勞動仲裁或者訴訟等方式來解決。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。

不提前離職當(dāng)天回家的工資不會給嗎？

離職當(dāng)天應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

如果企業(yè)不能繼續(xù)經(jīng)營，解雇員工，沒有提前通知，如何補(bǔ)償員工的工資

公司無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

您好，請問用人單位沒有給員工買保險，現(xiàn)在需要單位賠償是可行的

公司沒給員工買保險，員工依法單方面與其解約的，不可以要求賠償，但可以要求補(bǔ)償；并且可以請求公司及時購買社保，否則可去社保局投訴，由社保局責(zé)令公司限期購買，否則對其和直接責(zé)任人員處以罰款。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

老板過年叫我們放假回家，說沒有錢，工資不發(fā)怎么辦?

老板不給工資可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；或者到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報酬。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、春節(jié)不回家員工獎勵方案

各地有所不同，杭州春節(jié)不回家補(bǔ)貼通知春節(jié)不回家“送紅包”活動政府每人補(bǔ)貼1000元現(xiàn)金

法律依據(jù)：《關(guān)于開展春節(jié)期間面向在杭外來務(wù)工人員“十送”關(guān)愛行動的通知》。在這個通知里面，杭州市明確表態(tài)要給外來務(wù)工者開展“送紅包”行動、開展“送溫暖”行動以及開展“送健康”行動。

在“送紅包”活動中，符合條件的人可以領(lǐng)取大紅包。針對在杭務(wù)工、非浙江戶籍并在杭繳納社保的春節(jié)期間在杭務(wù)工人員，通過企業(yè)申報向符合條件的在杭外來務(wù)工人員每人發(fā)放1000元現(xiàn)金補(bǔ)貼，“一鍵直達(dá)”在杭外來務(wù)工人員銀行賬戶。

三、過年不讓員工回家違法嗎？

公司不讓勞動者在春節(jié)回家是違法的。春節(jié)屬于法定休假日，如果公司需要勞動者加班，在春節(jié)期間工作，一般需要與工會、勞動者協(xié)商并達(dá)成一致，并支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；如果勞動者不愿意加班，有權(quán)拒絕。公司不得強(qiáng)制勞動者春節(jié)不回家。

一、勞動者拒絕加班違法嗎

非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。

企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費。

但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、自愿加班不給加班費嗎

員工在公司自愿加班沒有加班費。用人單位支付加班工資的前提是，用人單位根據(jù)實際需要，安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以不支付加班工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是每日不得超過一小時。

三、周末加班工資如何計算

周末加班工資如何計算，需要分情況進(jìn)行討論：

1、周末安排勞動者加班但是用人單位又沒有安排補(bǔ)休的，需要支付的法定公休日加班工資是日工資的2倍；

2、周末安排勞動者進(jìn)行加班，且用人單位已經(jīng)安排了補(bǔ)充休息的時間，則勞動者不能要求用人單位提供2倍工資。

一、上班時間超過8小時沒有加班費違法，具體情況如下：

1、超過8小時還工作屬于加班，用人單位應(yīng)該給加班費，如果不給，這種行為屬于違法；

2、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，國家規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時。用人單位安排勞動者延長工作時間的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

二、公司要求員工加班，員工是否可以拒絕需要分情況進(jìn)行判斷：

1、 一般情況下，員工可以拒絕加班的；

2、 但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班；

3、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。

總而言之，周末加班工資需要分情況計算，如果非特殊工種跟特殊情況，加班不給加班費，勞動者可以拒絕加班。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條 第三款

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

四、春節(jié)不讓員工回家合法嗎?

春節(jié)不讓員工回家，且不給加班費的違法。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

五、過年不讓員工回家違法嘛

公司不讓勞動者在春節(jié)回家是違法的。春節(jié)屬于法定休假日，如果公司需要勞動者加班，在春節(jié)期間工作，一般需要與工會、勞動者協(xié)商并達(dá)成一致，并支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；如果勞動者不愿意加班，有權(quán)拒絕。公司不得強(qiáng)制勞動者春節(jié)不回家。

一、勞動者拒絕加班違法嗎

非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。

企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費。

但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、自愿加班不給加班費嗎

員工在公司自愿加班沒有加班費。用人單位支付加班工資的前提是，用人單位根據(jù)實際需要，安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以不支付加班工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是每日不得超過一小時。

三、周末加班工資如何計算

周末加班工資如何計算，需要分情況進(jìn)行討論：

1、周末安排勞動者加班但是用人單位又沒有安排補(bǔ)休的，需要支付的法定公休日加班工資是日工資的2倍；

2、周末安排勞動者進(jìn)行加班，且用人單位已經(jīng)安排了補(bǔ)充休息的時間，則勞動者不能要求用人單位提供2倍工資。

一、上班時間超過8小時沒有加班費違法，具體情況如下：

1、超過8小時還工作屬于加班，用人單位應(yīng)該給加班費，如果不給，這種行為屬于違法；

2、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，國家規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時。用人單位安排勞動者延長工作時間的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

二、公司要求員工加班，員工是否可以拒絕需要分情況進(jìn)行判斷：

1、 一般情況下，員工可以拒絕加班的；

2、 但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班；

3、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。

總而言之，周末加班工資需要分情況計算，如果非特殊工種跟特殊情況，加班不給加班費，勞動者可以拒絕加班。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條 第三款

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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投稿：安雨

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